针对永利yl23411

观看：Hadiya Williams ’22 描述了与 Meltzer 中心教务主任密切合作的经历

梅尔策中心致力于通过课程作业、定向研究机会、迎新活动、永利yl23411研究员计划和年度演讲系列，让纽约大学法学院的永利yl23411关注多样性、包容性和归属感等关键问题。

课程作业

Meltzer 中心为高年级永利yl23411提供为期一年的创新模拟课程，领导力、多样性和包容性。该课程旨在传授塑造未来包容性工作场所的知识和工具，以及在当今工作场所蓬勃发展的技能。它探讨了多样性和包容性理想以及“隐性偏见”、“刻板印象威胁”和“掩盖”等概念的概念基础。它还包括书面沟通、谈判、公开演讲、时间管理和职业礼仪等主题的实习，通过传统课堂教学、领先从业者的客座演讲以及基于技能的练习（带有反馈和改进机会）的结合进行教学。阅读课程说明.

纽约大学法学院还提供许多与多样性和包容性相关的其他课程。浏览可用课程的完整列表.

定向研究

梅尔策中心为永利yl23411的多样性和包容性项目提供监督，以获得定向研究学分。如果您有兴趣进行定向研究，请联系 Meltzer 中心的执行董事 David Glasgowdavid.glasgow@nyu.edu.

迎新活动

梅尔策中心促进基于戏剧的创新多样性和包容性计划，作为所有即将入学的法学博士学位课程的迎新计划的一部分，其中包括专门为法学院开发的表演场景。

永利yl23411研究员

永利yl23411研究员有机会参与梅尔策中心各方面的工作。研究员可以执行项目，使法学院的环境更加多样化和包容性；在中心领导的指导和监督下，对多样性、包容性和归属感等主题进行研究；促进梅尔策中心与外部组织分享专业知识；并协助梅尔策中心的演讲者系列。详细了解我们当前的研究员.

音箱系列

梅尔策中心提供年度演讲者系列来自学术界以及公共和私营部门的领导者就一系列与多样性和包容性相关的主题进行了介绍。

解决多样性和包容性问题的途径

如果您遇到问题或对课堂多样性和包容性有疑虑，请考虑以下选项：

考虑直接向教授提出问题。请咨询包容性和多元化委员会的创建包容性课堂提示表。
在课程评估中撰写匿名反馈。
联系负责多元化和包容性的助理院长(lindsay.kendrick@nyu.edu) 或包容性和多元化委员会 (diversity@mercury.law.nyu.edu).

包容性课堂

法学院的包容性和多元化委员会制作了一份提示表，介绍教师可以用来创建包容性课堂的方法。阅读提示表.

我们需要您的意见

为我们的年度演讲者系列推荐演讲者或为我们的阅读小组推荐阅读材料，或就中心的工作提出任何一般性建议，请完成一份简短的调查.