对于组织

梅尔策中心为组织提供尖端的多元化和包容性计划，并与各自领域的一些最著名的机构合作，从财富 500 强ylzz总站线路检测(中国)有限公司到全球专业服务ylzz总站线路检测(中国)有限公司再到领先的非营利组织。

直播节目

我们向从高级管理人员到初级员工的各种人士传授包容性领导技能，重点关注以下概念：

盟友关系：基于本书说正确的话：如何谈论身份、多样性和正义，由中心领导人 Kenji Yoshino 和 David Glasgow 共同撰写，我们的联盟计划探讨个人如何利用自己的优势来支持缺乏这些优势的人。

真实性：基于吉野健二的书覆盖以及吉野教授和德勤开发的“发现人才”框架，我们的项目探索个人和组织如何建立培养真实性的文化，并减少淡化外来者身份以融入主流的要求。

数字节目

在数字内容制作人和百老汇导演的支持下，梅尔策中心为许多全球组织建立了可扩展的数字教育。

我们的节目通过多机位“TED 式”数字演讲、定制的表演场景和辅导员指南，让有关盟友关系和真实性的内容变得栩栩如生，让学习者可以根据节目内容进行小组讨论。

全行业改革

作为研究法律与多样性和包容性交叉领域的学者，我们在促进全行业讨论和纪念变革承诺方面拥有独特的技能。我们与 Black Theater United 合作，推动其全行业峰会并起草其“百老汇新政.”

如需了解我们的计划，请联系 Meltzer 中心的执行董事 David Glasgow：david.glasgow@nyu.edu.