关于yl34511线路中心

思想领导力

梅尔策yl34511线路中心致力于推进在法律上合理且普遍适用的研究和思想领导力。其目前的研究集中于三个主要主题：(a) DEI 和法律； (b) 工作场所的真实性； (c) 工作场所的盟友关系。

除了进行自己的研究外，该yl34511线路中心还推进和传播其他多样性和包容性学者的最新研究成果。该yl34511线路中心每年通过其演讲系列重点介绍四位杰出人物的工作，主题涵盖从隐性偏见到虚拟现实等各种主题。该系列节目迎来了最高法院法官、各学科学者以及法律和媒体界的领军人物。它吸引了大量不同的受众，包括学生、教师、校友、多元化和包容性从业者以及公众。

培育包容性的法学院社区

该yl34511线路中心使学生能够通过定向研究学分和创新的为期一年的模拟课程，将多样性和包容性研究融入到他们的学术生涯中，领导力、多样性和包容性。该课程旨在传授塑造未来包容性工作场所的知识和工具，以及在当今工作场所蓬勃发展的技能。它探讨了多样性和包容性理想以及“隐性偏见”、“刻板印象威胁”和“掩盖”等概念的概念基础。它还包括书面沟通、谈判、公开演讲、时间管理和职业礼仪等主题的实习，通过传统课堂教学、领先从业者的客座演讲以及基于技能的练习（带有反馈和改进机会）的结合进行教学。

除了提供正式的研究和学习机会外，该yl34511线路中心还为所有即将入学的法学博士学生提供关于多样性和包容性的迎新活动。它还通过学生研究员计划以及与学生组织共同主办的活动来吸引学生。

改变我们社区之外的世界

多样性、包容性和归属感是我们这个时代的核心问题。越来越多的机构正在努力解决如何为其员工培养这些价值观的问题。该yl34511线路中心致力于通过分享学术和战术专业知识来促进更广泛的国内和国际对话，以推进我们的共同目标。

该yl34511线路中心与美国和全球范围内的各种知名组织合作，以实时和数字形式开发和推出前沿的、研究支持的多样性和包容性教育。 

与其他法学院举措的关系

该yl34511线路中心补充了学生亲和团体 (ALSA)、法律与代表联盟、负责多样性和包容性的副院长、种族、不平等和法律yl34511线路中心、伯恩鲍姆女性领导力网络、包容性和多样性委员会、学生事务办公室以及法学院内其他主要机构的工作。

办公室或倡议	法学院内的角色
负责多元化和包容性的助理院长	塑造和推进多元化和包容性举措，并充当顾问、倡导者和机构资源。直接向院长汇报 (lindsay.kendrick@nyu.edu).
学生主任（学生事务）	通过就学术和非学术事务提供建议和咨询、合理住宿咨询、赞助项目和活动以促进包容性环境以及努力为多元化的学生群体创造更高的生活质量，为学生群体提供支持 (lindsay.kendrick@nyu.edu）。
包容性和多元化委员会	解决政策和结构问题，以促进和支持纽约大学法学院的多样性和包容性 (alina.das@nyu.edu)
梅尔策多样性、包容性和归属感yl34511线路中心	推进多元化、包容性和归属感方面的思想领导力，并寻求在内部和外部应用最佳实践 (david.glasgow@nyu.edu)
种族、不平等和法律yl34511线路中心	寻求通过研究、教学和评论来塑造我们理解、诊断和解决种族和不平等问题的方式 (jdw273@nyu.edu)
伯恩鲍姆女性领导力yl34511线路中心	找出阻碍女性职业发展的独特结构，并提升女性在法学院及其他领域的领导力 (womensleadership@nyu.edu)
就业服务委员会	执行纽约大学法律关于招收暑期学生和长期就业学生的非歧视政策 (pamela.mittman@nyu.edu)
社区顾问	纽约大学法学院宿舍的同侪领袖，担任项目规划者、调解者、危机应对者和社区建设者 (mahchau@mercury.law.nyu.edu)
学生组织	提供同伴支持、活动、指导、人际网络等