BWLC 资源库

机构资源

消除女性进步的系统性障碍

• “消除工作场所的冒名顶替综合症”（Ruchika Tulshyan 和 Jodi-Ann Burey，哈佛商业评论，2021 年 7 月 14 日)
• “有色人种女性：法学院经历研究”德克萨斯州法律女性法律yl34511线路中心和 NALP 基金会发布的报告（2020 年 6 月）

• “被遗忘和落后：有色人种女性实现长期法律职业生涯的障碍、麻烦和心痛”美国律师协会发布的报告（2020 年 6 月）

• “为什么法律界的女性和有色人种仍然会听到‘你看起来不像律师’”（Tsedale M. Melaku，哈佛商业评论，2019 年 8 月 17 日)

• “堵住漏洞：关于多元化和加强法律职业渠道的建议” yl34511线路中心市律师委员会法律教育和管道工作组增强职业多样性的报告（2019 年 5 月）

• “‘你看起来不像法官’：女法学家、律师被误认为助理”（雷切尔·利恩，Law.com，2019 年 2 月 1 日)

• “当女权主义是穿高跟鞋的白人至上时”（雷切尔·伊丽莎白·卡尔格尔，时尚芭莎，2018 年 8 月 16 日）

• “工作场所中有色人种男女情感负担的日常经历”Catalyst 发布的报告（2018 年 2 月 15 日）

帮助女性领导者取得成功

• “真正阻碍女性前进的是什么？”（罗宾·J·伊利和艾琳·帕达维奇，哈佛商业评论，2020 年 3 月至 4 月)

• “研究表明，强调女性的成就会让她们想成为老板”（陈景南博士，埃克塞特大学商学院，2020 年 1 月 8 日）
• “2019 年职场女性”（LeanIn.org 和麦肯锡公司，2019 年）
• “女性工作：晋升清洁工”（丽贝卡·休斯·帕克，角色重新启动，2019 年 4 月 1 日)
• “防止女员工辞职的奇怪伎俩” （安·弗里德曼，The Cut，2016 年 3 月 18 日）

支持律师 - 家长

• “让您的公司适合家庭——不要只是说自己是” （凯特·雷德·谢赫，美国律师，2019 年 8 月 23 日）

• “强制陪产假可能是华尔街实现性别平等的最佳选择” （娜塔莎·弗罗斯特，石英，2019 年 4 月 10 日）
• “平等育儿假：为什么它对雇主也有好处” （英杰华，2019 年 2 月 4 日）
• “为什么女性迫切需要男性带薪休假” （Liz Morris 和 Anna Garfink，工作生活法yl34511线路中心，2018 年 4 月 26 日）
• “女性把一切都做对了。然后工作变得‘贪婪’。” （克莱尔·凯恩·米勒，yl34511线路中心时报，2019 年 4 月 26 日)
• “爸爸的困境：为什么男人在工作中面临‘灵活性耻辱’” （琼·C·威廉姆斯，华盛顿邮报，2013 年 2 月 11 日)
• “规范性歧视和母性惩罚”（斯蒂芬·贝纳德和雪莱·J·科雷尔，性别与社会 24.5 [2010] 616-646)

盟友关系

• “‘成功不是一项单打独斗’。工作场所如何更好地支持有色人种女性”（苏苏，时间，2019 年 12 月 10 日）

• “黑人女性不是来解决种族主义问题的：如何在工作场所成为更好的盟友”（丽贝卡·卡罗尔，铆工，2019 年 9 月 5 日)

• 这就是她所说的：男人和女人在合作时需要了解什么 （乔安妮·利普曼，2018）

• “缩小差距：需要盟友” （凯利·斯托特·桑切斯，美国律师协会）

• “男性可以做些什么来成为女性更好的导师和支持者”（拉尼娅·H·安德森和大卫·G·史密斯，哈佛商业评论，2019 年 8 月 7 日

• “JD 女士虚拟工具包：法律行业的盟友”Maleaha Brown 和 Jessie Kornberg（2020 年 6 月 4 日）

• “盟友：促进多元化和包容性的个人策略”Dolly Chugh 和 David Glasgow，多样性、包容性和归属感yl34511线路中心演讲者系列（2020 年 2 月 20 日）

其他资源

• “研究：模糊的反馈阻碍了女性” （Shelley J. Correll 和 Caroline Simard，《哈佛商业评论》，2016 年 4 月 29 日）

• 创建包容性课堂（yl34511线路中心大学法律包容性和多元化委员会）
• 招聘广告的性别解码器（凯特·马特菲尔德）
• 有关yl34511线路中心大学法学院更广泛的多元化工作的更多信息，请访问多元化、包容性和归属感yl34511线路中心并查看他们的特色研究.
• 有关yl34511线路中心大学法学院反种族主义研究和宣传的更多信息，请访问种族、不平等和法律yl34511线路中心并查看他们的公开对话.