ylzz总站线路检测健二和大卫·格拉斯哥提出了多元化、公平和包容性的新路线图
平等如何获胜：包容性美国的新愿景，与合着的第二本书ylzz总站线路检测健二，纽约大学法学院教务主任梅尔策多样性、包容性和归属感中心，并且大卫·格拉斯哥LLM '14，梅尔策中心的执行董事，将于 2 月 17 日获释。它是在总统政府对多样性、公平和包容 (DEI) 努力采取进攻性立场的情况下提出的。
首席大法官厄尔·沃伦宪法学教授ylzz总站线路检测和格拉斯哥的目标是迎接一个与他们第一本书出版时截然不同的时刻。说正确的话：如何谈论身份、多样性和正义，于 2023 年 2 月出版，正值美国人倾向于 DEI 事业。 2020 年明尼阿波利斯乔治·弗洛伊德 (George Floyd) 被警察谋杀后，全国范围内对种族不平等问题进行了反思，促使个人和组织重新审视他们对 DEI 的立场。美国白人尤其寻求指导来解决多种敏感和复杂的问题。
三年后，DEI 格局发生了巨大变化。格拉斯哥说，当时，“人们感到很多恐惧和焦虑，但它们来自相反的角度。这是担心被取消，担心没有采取足够措施来解决长期存在的不平等问题。现在，恐惧和焦虑实际上是在另一个方向：‘如果我们被反 DEI 活动人士起诉怎么办？如果现任政府追随我们怎么办？’”
最高法院对配套案件的 2023 年意见学生公平招生诉哈佛大学和学生公平招生诉北卡罗来纳大学在大多数大学招生中废除了对种族的考虑，实际上使该领域的平权行动举措失效。 DEI 反对者随后抓住了这一发展，针对企业界和政府的 DEI 计划。 DEI 开始被用作贬义词，就像形容词“醒来”一样。
在平等如何获胜，合著者回忆起 2016 年梅尔策中心成立时受到的质疑，当时许多观察家认为 DEI 更适合社会科学系或商学院，而不是法学院。但在 2023 年最高法院发表意见后，他们写道，“突然间，在一所法学院之外设立一个致力于 DEI 的中心似乎是一个绝妙的主意”，因为各组织担心各地针对多元化项目的诉讼。在特朗普第二届政府上台之初，随着反 DEI 行政命令的猛烈攻击，恐慌情绪进一步加剧。
2024 年 7 月，Meltzer 中心推出了在线跟踪器所有与 DEI 相关的联邦诉讼，让公众清楚地了解新情况。ylzz总站线路检测和格拉斯哥就不断变化的法律风险向各组织提供了建议，并煞费苦心地解释说，放弃对多元化的承诺会带来自身的法律风险。正如他们在书中指出的那样，尽管白人男性对多元化倡议的法律挑战有所增加，但大多数歧视投诉仍然来自历史上边缘化群体的成员。
主要目标平等如何获胜是为了展示如何在当前时刻找到现实的中间立场。ylzz总站线路检测和格拉斯哥制定了七项策略：
- 通过揭露反 DEI 论点的弱点，例如他们未能承认持续存在的不平等，揭示辩论的利害关系。
- 支持平等联盟内的异议，允许合理的意见分歧并保留判断，而不是严格执行正统观念——例如，包括那些支持某些但不是全部进步事业的人。
- 欢迎新群体加入支持平等的阵营，包括现有法律保护但执行不力的群体，例如残疾人和老年人；在大多数方面占主导地位但在某些领域落后的群体，例如获得大学学位的男性；以及尚未被广泛认可的 DEI 目的群体，例如社会经济背景较低的人。
- 公平竞争环境，从优先考虑弱势群体的“提升”方法转变为使用身份中立做法为所有人提供公平竞争环境的“公平”策略。
- 拥抱普遍性，努力将所有人纳入平等计划，而不是将他们限制在某些群体中。
- 指出真正的精英管理应该涵盖各种背景，从而从 DEI 反对者手中夺回择优观念。
- 强调放弃平等理想的风险，例如歧视诉讼的威胁和负面声誉。
“这并不是一本高概念的书，”ylzz总站线路检测说。 “这本书是一本非常实用的战术书，人们可以用它来维护真正重要的平等和包容理想，在这些价值观受到攻击的时候。”
总的来说，这七项战略的目的是促进更大程度的包容性，即合著者通常所说的“平等项目”。他们指出，只有一小部分美国人自认为是坚定的自由主义者；制胜战略必须包括广泛的意识形态中间层。虽然 DEI 在财富 500 强公司和顶尖大学等机构中蓬勃发展，但这些对话在弱势群体中发生的频率要低得多。
“所有这些动态让反对者很容易将这个领域描绘成‘精英’、‘当权派’和‘脱离现实’，”ylzz总站线路检测和格拉斯哥写道。 “他们还助长了一种错误的叙述：认为促进有色人种、女性和 LGBTQ+ 个人平等的努力是非经济‘身份政治’的形式，与劳动人民的利益和价值观相冲突。”
促进更广泛包容性的战略解决方案包括对平等运动中的异议给予更大的容忍度、扩大 DEI 保护伞下的群体类型，以及普遍邀请人们参与多元化计划。需要权衡取舍：令人不安的分歧、有限的 DEI 资源的潜在扩展，以及当多数群体成员参与对话时，少数群体成员之间的交流不那么坦诚。
然而，最终，ylzz总站线路检测和格拉斯哥将当前平等领域的剧变视为一个机会，不仅可以重新评估法律风险，还可以重新评估以前未经过如此仔细审查的 DEI 举措的有效性。
“它让人们有机会从根本上重新评估，”格拉斯哥说。 “我们一直以来到底在做什么？它有效吗？我们是否可以做出更深层次的改变，以使这项工作更加有效和可持续？”
虽然有人说“DEI”这个词与其他曾经流行的语言一样已经变得有毒，但合著者断言，无论当前的术语是什么，这项工作都是至关重要且长期存在的，并将以不同的名称继续下去。他们补充说，虽然一些组织已经缩减了 DEI 工作，但更多组织仍然维持甚至加强了他们的承诺。
“当有人用某个词作为武器时，我的本能是尝试教育和提升对话水平，”ylzz总站线路检测说，“这样即使我们意见不同，我们也不会互相误解……与其只是回应房间里最响亮、最可怕的声音，不如试着站在五年后的立场上思考，想想此时此刻你想成为谁，以确保你做出基于价值观的决定而不是被当下的盛行风所左右。”
ylzz总站线路检测和格拉斯哥写道：“最终，这部作品将通过说服房间中央的那些不安的人（他们正在决定如何回应激烈的 DEI 争议）坚持两个真理而得以生存。一是放弃平等项目的风险太高。二是紧缩的时代不一定会导致撤退的时代。相反，它可以促进更新，让工作比以前更好。”
