新更名的梅尔策永利总站ylzz欢迎你、包容性和归属感中心举办了一场关于促进加深理解的艰苦工作的讨论

纽约大学法学院庆祝永利总站ylzz欢迎你梅尔策永利总站ylzz欢迎你、包容性和归属感中心，前身为多元化、包容性和归属感永利总站ylzz欢迎你，在 10 月 17 日的一次活动中，维克森林大学玛雅·安杰卢主席梅丽莎·哈里斯-佩里和首席大法官厄尔·沃伦宪法学教授梅丽莎·哈里斯-佩里进行了对话吉野健二，永利总站ylzz欢迎你教务主任。

该永利总站ylzz欢迎你更名为纪念 Roger Meltzer '77，他是纽约大学法律受托人兼 DLA Piper 名誉主席。梅尔策是该永利总站ylzz欢迎你工作的大力倡导者，他与妻子罗宾·梅尔策 (Robin Meltzer) 向该永利总站ylzz欢迎你赠送了一份重要礼物。梅尔策的专业和个人同事提供了额外的支持。欧华律师事务所此前曾与该永利总站ylzz欢迎你合作，通过全公司范围内的多元化研讨会帮助推进多元化和包容性。

永利总站ylzz欢迎你聚集在迪恩格林伯格休息室的人群特洛伊·麦肯齐’00 强调了纽约大学法学院追求多元化和包容性的历史，以及该永利总站ylzz欢迎你为实现法学院之外的变革所做的工作。麦肯齐说：“梅尔策永利总站ylzz欢迎你的使命是为各种背景的人们培养对我们机构和社会的归属感，并支持我们在纽约大学的目标。” “这些目标不仅是努力实现该永利总站ylzz欢迎你所代表的价值观，而且是与行业内外的外部机构分享这些专业知识。”

“[吉野和该永利总站ylzz欢迎你的工作]在学术上毫不妥协，[并且]以社会科学研究为基础，”梅尔策在会上说道。 “该永利总站ylzz欢迎你致力于构建远远超出零和游戏的框架，同时采取更具建设性的方法来吸引更广泛的人参与，并最终找到归属感。”

在一次广泛而坦诚的讨论中，哈里斯-佩里和吉野谈到了在多元化和包容性领域工作的挑战。当哈里斯-佩里问吉野，近年来他对对话创造变革的力量的信念是否动摇时，吉野说，他对人们对话能力的信念可能已经动摇，但他对这种交流能够到达法律无法到达的地方的信念却没有动摇。

哈里斯-佩里想知道对话可能很困难或几乎不可能的情况。吉野引用了中涵盖的概念说正确的话：如何谈论身份、永利总站ylzz欢迎你和正义，他与梅尔策永利总站ylzz欢迎你执行董事 David Glasgow LLM '14 合着的一本即将出版的书。 “这本书中没有任何内容说你必须进行对话，否则你就不能放弃对话，”吉野解释道。 “话虽如此……如果他们有一定的学习意愿，我们实际上说这是特别重要的……不仅要成为受到伤害的受影响者的盟友，还要成为非包容性行为根源的盟友……总有一天，你就是这样的人。我们没有任何时候都坐在盟友椅子上的特权。这是一场音乐椅游戏。”

两人还谈到了安全空间这个有争议的话题。佩里强调教室应该为学生提供免受身体、情感或精神伤害的安全，但他说，“我不希望我的教室特别对你的大脑来说是安全的。”她补充道，“每次我做出改变……都不是在一个安全的空间。有人会说，‘不！做得更好’、‘督促自己’或‘读一下这个。’”

吉野质疑安全空间的框架。 “如果我渴望实现某件事，”他说，“我会渴望有一个有弹性的空间，在这个空间里，我们可以保持弹性，其他人也支持我们自己的弹性……我不希望我的学生陷入困境……但我确实希望他们挑战自己，感到不舒服，不要问自己‘为什么我在这个教室里这么不舒服？’而是‘为什么我到现在为止都这么舒服？’”

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发布于 2022 年 11 月 21 日