ylzz总站线路检测(中国)有限公司措施
可以采取ylzz总站线路检测(中国)有限公司措施来解决纽约大学法学院学生提出的或针对纽约大学法学院学生提出的各种问题、投诉或疑虑，但与不当性行为相关的问题、投诉或疑虑除外（必须按照第 III.A.1 部分的详细说明处理），以及涉及其他大学政策的问题、投诉或疑虑必须按照第 III.A.2 部分的说明进行处理。这包括提出的问题：
- 学生针对法学院社区的任何成员，包括其他学生、教职员工、管理人员、员工以及校园招聘人员、校友、承包商或供应商
- 针对纽约大学法学院学生任何人，无论是否是法学院社区的成员
ylzz总站线路检测(中国)有限公司方法的目标是尝试达成各方都能接受的解决方案。它提供了一种解决问题的方法，无需正式调查、纪律处分、严厉斥责，甚至指责。 ylzz总站线路检测(中国)有限公司措施优先考虑教育和调解方法，而不是对抗性对抗和事实争论。如上文第三节所述，ylzz总站线路检测(中国)有限公司措施还具有更大的灵活性来维护当事人的匿名或隐私。ylzz总站线路检测(中国)有限公司措施的参与者可以随时终止该措施，如果投诉涉及涉嫌违反规则的行为，则可以选择正式继续进行。
A.启动ylzz总站线路检测(中国)有限公司措施。
学生可以通过电子邮件、电话或面对面会议启动ylzz总站线路检测(中国)有限公司流程，如下所示。
任何问题可以与学生主任或学生事务办公室或研究生事务办公室的任何成员一起抚养。如果问题属于以下类别之一，学生还可以选择联系下面列出的办公室或代表：
- 偏见、歧视、包容和归属感(a)偏差响应线通过电子邮件bias.response@nyu.edu或填写一个在线表格。 (b) 负责多元化和包容性的助理院长。 (c) 包容性和多元化委员会的任何教职人员、工作人员或行政成员直接或通过发送电子邮件至多样性@mercury.law.nyu.edu。 IDC 由学生主任、负责多元化和包容性的助理院长、律师项目主任、每年任命的三名临床和讲台教员以及三名学生代表（由 SBA 任命）组成。现任委员会的具体成员可以通过向委员会的任何成员索取委员会成员的姓名和联系信息，或通过发送电子邮件来确定diversity@mercury.law.nyu.edu或DeansOffice@mercury.law.nyu.edu.
- 学术诚信(a) 学术服务办公室(b) 课程副院长
- 机构实践(a) 相关办事处（见第二节）
B.接下来会发生什么
ylzz总站线路检测(中国)有限公司措施允许根据问题或投诉的性质以及相关人员的需求采取专门的机构应对措施。他们的目标是提供一个空间来听取各方的关切，并尽可能以协作和有益的方式解决这些问题，为所有各方提供帮助。有些问题或担忧甚至可以在不调查事实依据的情况下得到解决，例如当学生寻求转介到支持性校园服务或对校园政策或实践进行明智的改变时。
因此，ylzz总站线路检测(中国)有限公司方法可能包括：
- 与受影响的人进行对话（共同或单独）
- 校园服务转介
- 行政便利（例如调整课程表、更改班级、住房分配、免除费用等）
- 自愿调解
- 口头警告或警告
- 自愿道歉或服务行为
- 关于行为或制度变革的合作协议
- 自愿教育、指导或辅导课程
- 添加了机构节目或服务
- 其他非纪律干预
C.隐私.
在使用ylzz总站线路检测(中国)有限公司措施解决问题、疑虑或投诉的过程中，可以向相关各方寻求建议或意见，包括：法学院院长、学生主任、主管多元化和包容性的助理院长、包容性和多元化委员会主席、主管智力生活的副院长、主管学术服务和注册的助理院长以及主管课程的副院长。
ylzz总站线路检测(中国)有限公司措施通常会寻求尊重和保护相关各方的隐私和机密，尽管可以根据具体情况酌情进行披露。