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纽约大学劳工中心第五届劳工和就业法年度学生奖学金颁奖典礼

Andy Crow，3L：《就业年龄歧视法》下的不同影响

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评论员：米歇尔·凯奥拉 (Phillips & Associates)

企业和工会政治活动网络研讨会

2025 年 2 月 13 日下午 12:00-1:00（美国东部时间）|缩放网络研讨会
我们越来越多地看到，企业和工会在外交政策和超出选民工作利益的更广泛社会yl34511线路中心上的政治激进主义有所增加。对于观点并不总是与公司或工会的政治立场一致的工人、股东、客户和员工来说，这意味着什么？如果有的话，信托和法律义务和限制是什么？公共政策是否需要改变？我们邀请您查看文字记录此处.

演讲者： 教授。阿尼尔·科夫瓦利、教授。爱德华·洛克, 约翰·F·林, 梅琳达·霍姆斯，和罗里·兰克曼

公司法律顾问和人力资源主管的yl34511线路中心法圆桌会议

2024 年 11 月 20 日 
内部法律顾问和高级人力资源主管就最重要的就业法yl34511线路中心进行了讨论。由来自公司和管理公司的经验丰富的就业律师提供协助：Michael Delikat (Orrick)、Shari Goldsmith（助理 GC，Cantor Fitzgerald/BGC/Newmark）、Erika Ozer（就业法全球主管、波士顿咨询集团）、Martin Schmelkin (Schulte) 和 Teri W. Wood（Jackson Lewis，IBM 前助理 GC）。  讨论主题：（i）员工讲话； (ii) 限制性契约； (iii) 年终决策（例如薪酬和晋升）的雇佣法风险； (iv) 亲和基团和 DEI 之后公平招生的学生； 以及 (v) 与会人员分享最重要的就业法yl34511线路中心。

《国家yl34511线路中心关系法》(NLRA) 是否会被宣布违宪？网络研讨会

2024 年 11 月 14 日
纽约大学劳工中心与司法行政研究所合作于 2024 年 11 月 14 日举办了“NLRA 是否会被宣布违宪”网络研讨会，讨论了 SpaceX 和其他公司最近对 NLRA 带来的挑战。最高法院的判决免费企业基金、Jarkesy、Lucia 和 Axon提出对董事会成员和 ALJ 的免职保护是否符合宪法的yl34511线路中心，以及 NLRB 是否可以继续依赖行政裁决，从而发挥执法机构的作用。我们邀请您查看文字记录这里。您可以阅读 Justia.com 的主要要点这里.

应对校园骚乱：法律和政策网络研讨会

2024 年 2 月 21 日中午 12:00-1:00（美国东部时间）|缩放网络研讨会 |校园骚乱和冲突的程度是越南战争以来我国所见过的最严重的。受到各方攻击的管理人员想知道他们可以采取什么行动来保护学生并维持有利的学习环境，而不违反第一修正案、民权和其他法律。管理者如何平衡不同学生和教职员工的权利？学校实体自身的权利以及对公共政策和社会的责任是什么？

包括小组成员教授。克莱尔·芬克尔斯坦（宾夕法尼亚大学凯里法学院），雷克斯·海因克（复杂上诉诉讼组），肯尼思·马库斯（布兰迪斯中心），特伦斯·J·诺兰（特伦斯·J·诺兰有限责任公司），以及教授。尤金·沃洛克（加州大学洛杉矶分校法学院）。主持教授。塞缪尔·埃斯特赖彻（纽约大学法学院）。

如果您错过了，可以观看这里。您有资格因观看录音而获得 PDC 和 CLE 积分。

纽约大学劳工中心第四届劳工和就业法年度学生奖学金颁奖典礼

观看我们的最新动态此处介绍!

Kevin Seney，2L：公务员晋升笔试的挑战：第七章和纽约州法律

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评论员：乔纳森·哈里斯教授（洛约拉法学院）和莫里斯·克莱纳教授（明尼苏达大学公共事务学院）

 

杰克逊·麦克斯韦，3L：永远团结？为有组织的劳工建立一个竞争性市场

阅读论文草稿这里，即将发布纽约大学法律评论

评论员：Daniel Francis 教授（纽约大学法学院）和 Mark Risk, Esq（Mark Risk，PC）

 

塞缪尔·鲍尔，2L：全国追回

阅读论文草稿这里

评论员：Laurie Berke-Weiss（Berke-Weiss 律师事务所）和 Jim Philbin（Philbin 律师事务所）

学生公平招生 (SFFA) 后工作场所 DEI 的yl34511线路中心和挑战

2024 年 2 月 13 日下午 3:30-4:45（美国东部时间）|缩放网络研讨会 |在最高法院对 SFFA 作出裁决后，与专家一起讨论雇主和其他 DEI 举措的实际考虑因素和风险缓解。尽管 SFFA 适用于大学招生，但该决定可能会影响就业歧视法，根据 1964 年《民权法案》修订案第六章、第七章和第九章提出的反向歧视指控正在法庭上审理。本次纽约大学劳工中心网络研讨会从管理层、员工和政策制定者的角度进行了平衡的讨论。

包括小组成员教授。大卫·伯恩斯坦（乔治梅森大学法学院），迈克尔·德利卡特（奥里克、赫林顿和萨克利夫），教授。塞缪尔·埃斯特赖彻（纽约大学法学院），特里斯坦·莫拉莱斯（美迈斯），以及教授。吉野贤治（纽约大学法学院）。主持珍珠祖克勒夫斯基（克劳斯和祖赫勒夫斯基）。

如果您错过了，可以观看这里。您有资格因观看录音而获得 PDC 和 CLE 积分。

NLRA 10(j) 和星巴克诉讼

美国东部时间 2024 年 1 月 30 日下午 3:30-4:45 |缩放网络研讨会 | 《国家劳动关系法》第 10(j) 条经常被认为是一项重要的补救措施，可以为因支持工会组织活动而受到纪律处分或解雇的员工提供及时救济。延误往往会影响治疗的效果。最近，NLRB 向联邦法院提出的此类救济申请大幅增加。在星巴克案中，出现了重要的、相对较新的法律yl34511线路中心，包括获得此类救济的标准（最高法院可能同意考虑），以及法院下令披露工会成员以确定他们在行使其参与一致活动的权利时是否受到“冷落”的范围。

包括小组成员尊敬的詹妮弗·阿布鲁佐（NLRB 总法律顾问），马修·金斯伯格'05（AFL-CIO 总法律顾问），小理查德·格里芬（Bredhoff & Kaiser，前 NLRB 总法律顾问），罗杰·金（人力资源政策协会高级劳工和就业顾问），以及霍华德·罗宾斯（普罗斯考尔）。主持教授。塞缪尔·埃斯特赖彻（纽约大学法学院）。

纽约大学劳工中心第三届劳工和就业法年度学生奖学金颁奖典礼

维科·福蒂尔，3L：博斯托克之后宗教组织的就业歧视
评论员：玛乔丽·梅西多 （菲利普斯公司）

格蕾丝·奥布莱恩，3L：公民身份歧视
评论员：特洛伊·凯斯勒（凯斯勒·马图拉）

凯特·埃文斯，2L：监狱工资困境：行政法对纽约惩教行业计划工资政策挑战的案例研究
评论员：霍莉·韦斯（HWH 调解）

 

第 25 届纽约大学就业法年度研讨会

2023 年 9 月 18 日至 20 日 
纽约大学yl34511线路中心和就业法中心刚刚与联邦司法中心和纽约大学司法行政研究所共同为联邦法官举办了第 25 届年度就业法研讨会。

[神经]工作场所的多元化：调整残疾法和多元化举措

美国东部时间 2023 年 3 月 2 日下午 4:00-5:15 |缩放网络研讨会 |我们如何让更多患有非明显残疾的工人，包括神经多样性保护伞下的工人（例如自闭症、多动症、阅读障碍和心理健康障碍）进入工作场所？自闭症的诊断率猛增，尽管企业面临工人短缺，但目前约有 80% 的自闭症成年人失业。企业如何利用未充分利用的劳动力？对于雇主来说，引进更多神经多样性员工并建立神经多样性工作计划有哪些好处、挑战和机遇？本次网络研讨会将探讨隐私yl34511线路中心、管理培训、歧视、合理便利、多元化培训和举措中的残疾人包容性等；以及如何解决每个yl34511线路中心。

包括小组成员芭芭拉·E·霍伊 （凯利·德里和沃伦），克雷格·E·莱恩 （K&L Gates，OFCCP 前主任），冬青梅 （沃尔格林博姿联盟执行副总裁兼全球人力资源主管），以及斯科特·M·罗伯逊博士 （美国劳工部残疾人就业政策办公室)。主持斯蒂芬·P·索南伯格 （果酱）。

观看活动

 新的运动员补偿形式新出现的法律yl34511线路中心

2022 年 11 月 29 日下午 2:00-3:00（美国东部时间） | 与 Pryor Cashman LLP 合作的一项计划，探索技术如何彻底改变运动员因其工作、表现、姓名、肖像和形象 (NIL) 获得报酬的方法。运动员、他们的顾问、联盟和许可方面临哪些新的法律和商业yl34511线路中心？传统的许可和集体谈判安排需要如何适应？

包括小组成员教授。杰森·钟 （纽约大学蒂施全球体育研究所，电子竞技和游戏计划主任），埃里克·菲什曼 （ArentFox Schiff，合伙人；原 Pryor Cashman LLP，合伙人兼体育法小组负责人），安德鲁·拉塔克 （Klutch Sports Group，法律主管），克拉伦斯·A·内斯比特 （NBA 球员协会；首席法务官 THINK450），以及柯克·伯杰 （NBA 球员协会）。

 美国的部门谈判？加利福尼亚州快餐工人法规

 2022 年 2 月 2 日, 下午 4:00-5:15 美国东部时间 | 加州通过了一项新法律，要求快餐业工人和雇主之间进行部门谈判。多个雇主与劳工就全行业条款进行谈判的方法在欧洲更为普遍，并提供了一种确保整个行业劳动力收益的手段。这种方法对相关各方有哪些好处和挑战？塔夫脱-哈特利先发制人可能会成为yl34511线路中心吗？  这种方法是否会导致政府以集体谈判为幌子强加条款？这对于低工资劳动力市场来说一定是一件坏事吗？

包括小组成员玛丽·乔伊斯·卡尔森（争取 15 美元），小詹姆斯·帕雷蒂'97（小门德尔森），和保罗·萨尔瓦多（普罗斯考尔玫瑰）。主持尊敬的。威尔玛·利布曼（前 NLRB 主席；纽约大学法学院）。

扩大工人培训：社区大学模式的最佳实践a

2022 年 11 月 10 日, 下午 4:00-5:30 美国东部时间 | 成功的社区大学和企业学徒模式为将工人培训扩展到传统行业之外（从计算机科学和先进制造到营销和媒体）提供了指导。公司、政府和其他教育机构如何帮助缩小技能差距？哪些法律、监管或社会因素可能会限制或促进此类计划？

包括小组成员威廉·“比尔”·邦维尔利安（麻省理工学院；合著者yl34511线路中心力教育：新路线图), 奥贝德·路易桑（IBM，转型与文化高级副总裁；美国劳工部学徒咨询委员会成员），以及艾米·费尔斯通（卡罗莱纳州学徒计划副总裁；曾在美国劳工部注册学徒计划任职）。主持梅琳达·霍姆斯（墨菲安德森 PLLC 合伙人）。

大学体育和就业法：关于校际体育及其后果的对话NCAA 诉阿尔斯通

2022 年 4 月 1 日, 下午 1:00-3:30（美国东部时间） |由纽约大学立法与公共政策杂志、纽约大学yl34511线路中心与就业法中心和纽约大学体育法协会主办的虚拟活动。

小组 1：大学体育中的性别
讨论内容包括 NCAA 正在做什么以及可以做什么来最大限度地减少大学运动员薪酬方面的性别差异、姓名相似和形象 (NIL) 交易和外表方面的性别差异，以及对第九条的评估以及是否可以以及如何改进。主持卡梅伦·迈勒（纽约大学蒂施全球体育研究所）。包括小组成员理查德·埃弗拉德（邦德、舍内克和金），卡里·乔希（贝利·格拉瑟），詹妮弗·E·帕西吉安（温斯顿·斯特朗），以及博士。艾伦·J·斯托罗斯基（伊萨卡学院）。

小组 2：是否应该采取联邦行动来规范大学体育运动？ 
讨论是否应该制定联邦立法或重新定性精英大学运动员、运动员的集体行动、NCAA 新章程等等。主持教授。乔迪·香脂（布鲁克林法学院临床法教授、实习项目主任）。包括小组成员阿兰娜·埃尔南德斯（瓦瑟曼），杰弗里·米什金（世达），教授。约瑟芬 (Jo) R. 波图托（NCAA 第一级违规委员会和内布拉斯加大学法学院），以及艾西斯·蒂利斯（霍尔埃斯蒂尔）。

疫情后职场的发展规律网络研讨会系列

2021 年 10 月 28 日 - OSHA 对员工疫苗接种授权的权威？

职业安全与健康管理局 (OSHA) 是否有权强制拥有 100 名或以上员工的企业要求接种新冠肺炎 (COVID-19) 疫苗作为雇佣条件？法院会解释对该机构的授权限制吗？

2021 年 11 月 18 日 - 政治和宗教权利

雇主和雇员继续在雇员个人权利与雇主义务之间寻求平衡，以提供安全的工作场所。

2022 年 1 月 13 日 - 混合和远程工作场所的yl34511线路中心和就业法注意事项

纽约大学劳工中心研究混合和远程工作新常态所产生的yl34511线路中心：从重新评估费用报销和住宿政策，到工资和工时yl34511线路中心等等。

有效的就业法仲裁与调解

2022 年 3 月 8 日星期二下午 4:00-5:30（美国东部时间）

纽约大学劳工中心和纽约大学法学院的学生调解组织汇集了来自雇员法和雇主法背景的仲裁员和调解员，分享他们对特定yl34511线路中心的经验和见解以及有效就业法替代性争议解决方案的考虑因素。包括扬声器特伦斯·J·诺兰（特伦斯·J·诺兰有限责任公司） 法学硕士'82，David J. Reilly（David J. Reilly 先生的 ADR 办公室） '82，斯蒂芬·索南伯格 (JAMS)，和Holly Weiss（HWH 冥想）; 主持者：教授。 Zachary Fasman（Fasman ADR，纽约大学法学院）.

第二届yl34511线路中心就业法年度学生奖学金

2021 年 6 月 10 日星期四下午 4:00-5:30 在线

4:00-4:10         教授致欢迎辞塞缪尔·埃斯特赖彻和扎卡里
                           法斯曼（纽约大学法学院）
4:10-4:25         增加重罪人员的就业机会
                           定罪埃斯特·塔蒂’22。 评论员：佐伊·萨尔兹曼 (Zoe Salzman) 先生’07
                           （埃默里·塞利·布林克霍夫·阿巴迪·沃德和马泽尔）
4:25-4:40         NLRB 的“武断且反复无常”的决定和做法
                           迈克尔·J·尹’21
4:40-4:55         评估第 10(j) 条禁令的效力和依据
                           威廉·贝克’22。评论员：詹姆斯·墨菲先生（斯皮瓦克·利普顿）
4:55-5:10          工作场所的政治活动歧视
                           丹尼尔·所罗门’22。 评论员：马克·风险先生。 ’84（马克风险，
                           个人电脑）
5:10-5:25         沃尔玛之后女性在薪酬和晋升方面面临的机会障碍-
                           Mart 诉 Dukes Catherine Cazes '21。 评论员：约瑟夫·塞勒斯先生
                           （科恩·米尔斯坦卖家和收费站

大学运动员的赔偿：反垄断和yl34511线路中心法对校际体育运动的挑战（2021 年 5 月 25 日） 

经验丰富的反垄断和体育律师，杰弗里·凯斯勒（温斯顿与斯特朗） 和杰弗里·米什金 (Skadden)，对中提出的yl34511线路中心进行了内容丰富、引人入胜的讨论NCAA 诉阿尔斯通, 包括大学是否可以根据联邦反垄断法和解释限制大学运动员的报酬NCAA 诉董事会先例。 该计划由推动Terrance J. Nolan（Terrance J. Nolan LLC，纽约大学前总法律顾问）。 

为未来的工作重新培训美国   

演讲者包括：尊敬的John P. Pallasch（美国劳工部就业和培训助理部长）和 Amy Peterson（纽约市市长yl34511线路中心力发展办公室执行主任）。 
主持人：教授。塞缪尔·埃斯特雷彻 (Samuel Estreicher) 和乔纳森·哈里斯 (Jonathan Harris)（纽约大学法学院）。

COVID-19 对工作场所安全和争议解决的挑战

在线网络研讨会，2020 年 9 月 17 日星期四，上午 8:30 至中午 12:00

当前的疫情大流行引发了关于安全工作场所方面雇主义务和雇员权利界限的新yl34511线路中心。在经济危机和新冠相关诉讼预计增加的情况下，我们如何保护员工的隐私和安全，同时维持业务和就业？此外，与所有诉讼当事人一样，雇主和工人将需要指导如何在日益虚拟的疫情后环境中将索赔转移到解决方案。涵盖的主题包括就业纠纷解决（诉讼、仲裁与调解、集体谈判）和工作场所安全（OSHA、工人赔偿、国家侵权责任）。

应对就业仲裁的挑战

纽约大学yl34511线路中心和就业法中心与美国仲裁协会的联合项目。  http://bit.ly/AAALCEmploymentArb

德国共同决定模式：美国的教训？

 

 

 

 

 

 

 

 

2019 年 4 月 5 日星期五，美国东部时间上午 8:45 至 10:45

“Mitbestimmung”或共同决定是德国工人参与的模式，是德国yl34511线路中心法和公司治理不可或缺的一部分。这一概念在美国引起了关注，美国汽车工人联合会和大众汽车查塔努加工厂对此进行了讨论。  加入纽约大学劳工中心，讨论德国的经验，以及它是否可以为美国公司和工会提供经验教训，以更好地推进劳资关系，特别是在应对技术颠覆等困难挑战方面。

演讲者：

杰弗里·戈登（哥伦比亚法学院）
Carsten Huebner（跨大西洋劳工研究所）
尊敬的。 Wilma B. Liebman（NLRB 前主席）
Tobias Shulze-Cleven（罗格斯管理与yl34511线路中心关系学院）
史蒂文·斯维尔斯基（爱泼斯坦、贝克尔和格林）
教师主任：Samuel Estreicher，Dwight D. Opperman 法学教授（纽约大学法学院）

观看视频，点击此处

评估#METOO 对就业法的影响

11 月 28 日星期三上午 9:00 至上午 11:30

一年前，哈维·韦恩斯坦丑闻爆发，#MeToo 运动兴起。现在是评估影响的时候了。加入纽约大学yl34511线路中心和就业法中心，了解最新动态，包括旨在禁止对性骚扰索赔进行强制仲裁的纽约立法、企业内部回应以及对 EEOC 申请和预防举措的审查。

什么效果好？有哪些不可预见的后果？这些变化之后，雇主和雇员有何担忧？

演讲者：

平等就业机会委员会委员夏洛特·伯罗斯
Gary D. Friedman（Weil、Gotshal 和 Manges）
卡拉·格林（Outten 和 Golden）
Erika Ozer '97（瑞士再保险公司）
克里斯托弗·赖利 (Pitney Bowes)

由 Davida Perry（Schwartz、Perry、Heller）主持，纽约大学法学院 Dwight D. Opperman 法学教授 Samuel Estreicher 致欢迎辞

本次活动由纽约大学法律女性和伯恩鲍姆女性领导力网络共同主办。

避免下一个哈维·韦恩斯坦：性骚扰和保密协议

2018 年 2 月 2 日星期五，纽约大学法学院范德比尔特大厅格林伯格休息室

考虑的yl34511线路中心：

        • 此类协议有哪些好处？他们的使用是否会屏蔽或促进经理的虐待行为并损害员工权利？
        • 雇主、法院和政府执法机构应采取哪些做法来监控保密协议的使用？
        • 强制集体诉讼豁免的更新。
        • 公司预防性骚扰指控和处理危机管理的最佳做法是什么？

如图（从左到右）：平等就业机会委员会主席 Victoria Lipnic、Samuel Estreicher 教授、Michael Delikat 先生。 Orrick Herrington Sutcliffe, LLP

其他过去的计划

• 人工智能与就业法：人事决策中的“大数据”和“人员分析”
• 年度纽约大学联邦法官就业法研讨会 *仅限受邀参加          
• 初创音乐家的劳工组织？   *仅限邀请          
• 马文·米勒和棒球工会主义晚会庆祝活动      
• 公共部门养老基金的危机              
• ABA 全国yl34511线路中心就业法技术研讨会（由劳工中心共同主办）；
• 中国yl34511线路中心力研究会：中国yl34511线路中心力市场        
• 内部法律顾问的劳动法yl34511线路中心  
• TTP 对美国经济和工人意味着什么
• 工作的结束和全民基本收入的理由？
• 2017 年座谈会：针对内部法律顾问和人力资源主管的前沿雇佣法yl34511线路中心
• 剥削工人的新模式

年会

第 77 届纽约大学劳工年会

特朗普政府举措和新方法的机会

2025 年 6 月 9 日和 6 月 10 日星期一和星期二。 

新的共和党政府获得了美国工薪阶层和一些工会比几十年来更多的支持。尽管有些人对总统的风格以及放弃或彻底改变现有剧本的意愿表示担忧，但这种意愿也为在工作场所法律和政策中采用新方法提供了历史性机会。 

第 76 届纽约大学劳工年会

 

挑战与机遇

2024 年 5 月 22 日至 23 日星期三和星期四。 

会议发言人第 76 届纽约大学yl34511线路中心和就业法年度会议：挑战与机遇包括政府政策制定者美国劳工律师西玛南达和 NLRB 主席劳伦·麦克费伦，平等就业机会委员会主席夏洛特·布罗斯，以及平等就业机会委员会专员安德里亚·卢卡斯，以及内部法律顾问、学者以及领先的yl34511线路中心和就业律师。包括面板

• 工作中的政治言论
• OFCCP 薪酬公平和透明度举措
• 美国工作场所的人工智能发展：美国和欧盟的结构

第 75 届纽约大学劳工年会

长期改革

2023 年 5 月 23 日至 24 日星期二和星期三。 

会议发言人第 75 届纽约大学yl34511线路中心和就业法年度会议：长期改革 包括政府政策制定者美国劳工律师西玛南达，NLRB 主席劳伦·麦克费伦 和 NLRB 总法律顾问詹妮弗·阿布鲁佐，平等就业机会委员会专员基思·桑德林，FTC 总监。政策与规划办公室伊丽莎白·威尔金斯，和 OFCCP NE 区域目录。戴安娜·森 (Diana Sen) 以及内部法律顾问、学者以及领先的劳工和就业律师。包括面板

• 多元化、公平和包容性举措
• OFCCP 薪酬公平计划
• 人工智能：自动化就业决策工具的好处和风险

第 74 届纽约大学劳工年会

拜登政府的劳工和就业举措

2022 年 6 月 8 日至 9 日星期三和星期四。

在第 74 届纽约大学yl34511线路中心和就业法年度会议上，美国劳工部 NLRB、EEOC 和 OFCCP 的高级官员以及顶尖学者和法律从业者讨论了拜登政府的提案以及未来几年的期望或期待。小组主题包括：

• 喜丝教义的复兴
• 新反垄断yl34511线路中心法
• 新的反报复和举报人保护
• 调整法律和政策以适应混合远程工作
• 项目劳工协议的 ESG 报告yl34511线路中心

第 73 届纽约大学劳工年会

纽约大学第 73 届劳工年度会议于 2020 年 10 月 1 日至 2 日星期四和星期五以 Zoom 网络研讨会形式举行！  有关访问网络研讨会的说明已在会议之前发送给注册者。

演讲者包括尊敬的议员夏洛特·伯罗斯（Charlotte Burrows）（平等就业机会委员会委员），Hon.约翰·林 (John F. Ring)（NLRB 主席），Hon.尤金·斯卡利亚（Eugene Scalia）（美国劳工部长）和许多其他人！

第 72 届纽约大学劳工年会

 

 

 

人工智能 (AI) 和自动化：对工作和工人的影响

2019 年 6 月 13 日至 14 日，星期四和星期五

6 月 13 日至 14 日，在第 72 届纽约大学劳工年会上，劳工中心探讨了人工智能和自动化（包括机器学习、深度学习、数据挖掘、机器人、面部识别软件、使用分析来预测未来成功）对工作、工人和工作场所的影响。  

演示内容包括：

• 阁下的主题演讲Kate O’Scannlain（美国劳工部律师）
• 人工智能的工作取代效应
• 午餐会致辞Peter Robb（NLRB 总法律顾问）
• 减轻对工人影响的计划
• 公司如何使用人工智能？
• 其他国家如何处理人工智能？
• Hon. 的主题演讲约翰·F·林（NLRB 主席）
• 劳动法yl34511线路中心
• 隐私和歧视yl34511线路中心
• 午餐会致辞Jenny R. Yang（城市研究所；平等就业机会委员会前主席）
• 职业责任yl34511线路中心

第 71 届纽约大学劳工年度会议

开启2018 年 6 月 7 日至 8 日，超过 140 人参加了纽约大学第 71 届劳工年会。  美国劳工部（律师凯特·奥斯坎兰）和国家劳工关系委员会（主席约翰·林和总法律顾问彼得·罗伯）的新领导人向观众发表讲话，而学者、原告和管理律师、政府和公司代表则讨论了特朗普政府领导下劳工和就业领域的发展。劳工中心教务主任Samuel Estreicher教授主持了会议。 

   
劳工中心董事会成员 Marjorie Mesidor (Phillips & Associates) 就消除偏见进行了动态演示，并通过观众对各种鞋子的反应进行了说明。坐在左边：史蒂芬·索南伯格（JAMS）

讨论的一些yl34511线路中心：

“联合雇主”发布 DOL 的“付费”计划、意见书和其他举措 NLRB 的先前薪资披露法变更

 

这次会议的成功举办在一定程度上得益于以下机构的支持：

 

• 反向抢占
• 工作场所的骚扰
• 平等就业机会计划
• 非相互yl34511线路中心排除？
• “雇用美国人”劳工政策

往届会议

第 69 届劳工年会：就业和消费者纠纷的仲裁与调解劳工年会：集体谈判的挑战