特色永利yl23411

维克多·沙赫特 '67
泛伟律师事务所合伙人兼就业实践联席主席
可持续法治倡议基金会创始人

泛伟律师事务所 (Fenwick & West) 合伙人兼就业业务联席主席 Victor 永利yl23411 ’67 是一位就业诉讼律师，曾多次代表雇主成功胜诉，最近因其在替代性争议解决 (ADR) 领域的工作而受到关注。

作为 20 世纪 60 年代末在国家劳动关系委员会工作的年轻律师，沙赫特亲眼目睹了调解在解决劳资冲突方面的有效作用。在工人罢工之前，联邦法律通常要求他们参加调解和和解服务。 “我很早就开始了有意义的介绍，特别是当工会合同和讨价还价的谈判陷入僵局时，就使用了调解，”沙赫特说。

由于其在劳动法中的频繁使用，调解已在 永利yl23411 的职业 DNA 中得到了巩固，即使他成功转型为诉讼领域的私人执业律师，并最终于 2000 年加入泛伟律师事务所。“某些案件需要诉讼，但在更多案件中，人们是怀着解决业务问题的热切愿望而来的，”永利yl23411 说道。 “客户过去常常打电话问，‘谁是你能找到的最有攻击性的斗牛犬，可以杀死对方？’现在的问题是‘谁了解调解，我们能以有效且双方都能接受的方式解决这个问题吗？’”

虽然他的 ADR 专业知识在一定程度上使他成为公司的造势者，但也吸引了 永利yl23411 前往印度、科索沃、土耳其和其他国家，在那里他运用自己惊人的法律技能来解决司法系统效率低下的问题。人们对他的工作的需求如此之大，以至于他于 2012 年正式成立了可持续法治倡议基金会 (FSRLI)。

十年前，当一个马来西亚法官代表团参观旧金山联邦法院，为家乡的案件寻求管理技术时，沙赫特在最后一刻代替一位同事发表了演讲。他的经验以及与外国法官的融洽关系引起了另一位与会专业人士的注意：法律制度研究与发展研究所（ISDLS）的执行主任，该研究所是一个进行国际法律改革的组织。

一周后，ISDLS 询问 永利yl23411 是否愿意前往巴西，通过调解帮助提供更多诉诸司法的机会。他最终非常喜欢这次经历，并继续担任志愿者。

FSRLI 最大的东道国之一是印度。 2005年，那里的首席大法官聘请沙赫特帮助改革一个积压案件高达3200万件的系统。对沙赫特来说，这不仅仅是案件管理危机，而且是对那些可能要等待数十年才能处理和解决财产纠纷或离婚的人的人权的剥夺。

从亚洲最大的法院之一——新德里的蒂斯哈扎里开始，拥有空手道黑带并以自己的专注和纪律而自豪的沙赫特开始培训调解员和法官，并协助制定法院附属的调解计划。

他的努力得到了回报。在看到蒂斯哈扎里的成功后，印度其他邦聘请沙赫特帮助建立调解中心。自他第一次访问以来，永利yl23411 和 FSRI 已为 20 多个中心提供了帮助，处理了超过 200,000 起案件，解决率接近 65%。

“你回到德里，在班加罗尔，如果没有他的工作，这些调解中心就不会在那里，”FSRI 董事会成员、美国加州北区地方法院法官理查德·西博格 (Richard Seeborg) 说道。 “他们确实解决了数千起案件。我亲眼目睹了。”

其中许多都是由于文化习俗而变得复杂的婚姻案件：丈夫可能对自己的嫁妆不满意，或者妻子担心因离婚而受到玷污，即使这种关系是虐待性的。 “这些案件适合这个过程，”沙克特说，“因为你正在处理高度情绪化的纠纷，其中需要的不是裁决，而是需要熟练的调解人来了解根本利益：安全的家、免受虐待、监护和赡养的自由。”

建立调解中心是一回事，但确保其持久存在又是另一回事。为了确保可持续发展，这是 FSRI 使命的一个重要方面，沙赫特经常返回他帮助建立的中心，与调解员会面，审查已处理案件的数据，评估中心的运营情况，并提出改进建议。 “世界各地有很多人去培训人们开展 ADR 工作，”Seeborg 说。 “但维克确实有动力在那些迫切需要援助的国家建立能够持久的结构。”

在 永利yl23411 的指导下，FSRI 的 16 名志愿者（律师、调解员和法官）正在推动三大洲八个国家及时解决冲突。该组织不会游说工作，而是响应负担过重的法院系统中的法官的邀请，提供指导。 “必须有意愿和开放的态度才能让它发挥作用，”沙赫特说。

为了保证这些调解中心的可持续性并满足对更多调解中心的需求，沙赫特减少了在泛伟律师事务所的业务，以便将更多精力投入到 FSRI。他非常感谢芬威克的善意回应。除了慷慨的财务支持外，该公司还鼓励员工和律师助理为 FRSI 提供大量无偿支持，并帮助营销和宣传该组织的使命。

泛伟律师事务所 (Fenwick) 的管理合伙人凯瑟琳·弗里茨 (Kathryn Fritz) 表示：“作为一名杰出的就业律师，维克在经历了长期而成功的职业生涯后，并没有满足于自己的成就。” “相反，他开始了一项前所未有的新事业，利用他精心磨练的调解技能来改变世界各地的生活。”