绩效沟通
有效的绩效反馈对于法学院和员工个人的成功至关重要。强大的绩效沟通流程：
- 帮助员工改进他们的工作和工作方式，使他们能够为部门和大学的目标提供更大的支持。
- 营造持续反馈和专业成长的环境。
- 就工作成功所需的技能和能力或已展示的“专业知识”达成共识。
- 让员工有机会评估自己的表现并描述他们的贡献。
- 为员工提供行动计划，以培养技能和行为，确保他们的成功和单位的成功。
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