育婴假

根据《家庭和医疗休假法案》(FMLA) 休陪产假的参与者有资格继续享受 LRAP 保险，并且将继续使用该职位的合格收入来计算 LRAP 福利。如果参与者可以选择额外休无薪陪产假，则可享受长达二十四个月的 LRAP 延期时间，这将允许将 LRAP 持续承保期限延长两年。

兼职工作

原始标准版和附加传统版的参与者可以兼职工作，并在照顾受抚养子女的同时继续享受 LRAP 保险。 LRAP 福利将基于合格职位的全职等效付款率，而不是兼职状态期间支付的金额。

由于公共服务贷款减免 (PSLF) 的全职工作要求，原始综合或加收入驱动的参与者必须全职工作才能计算付款。如果这些参与者选择兼职工作，则可以享受延期时间。