雇主信息

如何放置职位列表

我们欢迎您通过由 Symplicity 提供支持的职业服务经理 (CSM) 向我们发布职位,网址为:https://law-nyu-csm.symplicity.com/employers。 CSM/Symplicity 允许您管理ylzz总站线路检测大学职位列表,并让您灵活地:

  • 设置您首选的申请方式(包括通过CSM在线累积申请)
  • 管理申请截止日期/到期日期
  • 更新列表并重新激活旧列表

职位列表应包括:

  • 职位的简要说明,包括所需的最低工作经验年限以及任何其他具体工作要求(例如,律师资格、外语技能等)
  • 申请要求(例如写作样本或成绩单)
  • 薪资范围(由于越来越多的司法管辖区(包括ylzz总站线路检测市)现在要求所发布职位的薪资范围具有薪资透明度,因此我们要求所有雇主在其职位列表中披露时薪或年薪范围。)
  • 联系信息
  • 首选申请方法

您可能希望提供更多信息,例如您的组织的简要说明或该职位的薪资范围(ylzz总站线路检测市需要后者)。

您的商家信息激活后,您将收到一条确认信息。 雇主输入的所有职位均由我们的员工审核。

如果您对发布职位列表有任何疑问,请联系 Jemina Molines:jemina.molines@nyu.edu(学生列表),或 Irina Gomelskaya 在irina.gomelskaya@nyu.edu(校友列表)。或者,您可以致电职业服务办公室 (212) 998-6090。

请注意: 

  1. 为了确保列表符合《就业年龄歧视法》(ADEA),我们不会对职位所需的工作经验年数设置最高上限。
  2. 由于在包括ylzz总站线路检测市在内的许多司法管辖区,雇主在招聘过程中不能再询问或依赖薪资历史记录,因此我们不会在职位列表中包含薪资历史记录请求。

欢迎寻求招募ylzz总站线路检测大学法学院学生的公共利益和政府雇主通过我们由 Symplicity 提供支持的职业服务经理 (CSM) 向我们发布职位,网址为https://law-nyu-csm.symplicity.com/employers.

CSM/Symplicity 允许您管理 NYU 职位列表,并让您能够灵活地:

  • 设置您首选的申请方式(包括通过CSM在线累积申请)
  • 管理申请截止日期/到期日期
  • 更新列表并重新激活旧列表

职位列表应包括:

  • 职位的简要说明,包括所需的最低工作经验年限以及任何其他具体工作要求(例如,律师资格、外语技能等)
  • 申请要求(例如写作样本或成绩单)
  • 薪资范围(由于包括ylzz总站线路检测市在内的越来越多的司法管辖区现在要求所发布职位的薪资范围具有薪资透明度,因此我们要求所有雇主在其职位列表中披露时薪或年薪范围。)
  • 联系信息
  • 首选申请方法

您可能希望提供更多信息,例如您的组织的简要说明或该职位的薪资范围(后者在ylzz总站线路检测市是必需的)。

您的商家信息激活后,您将收到一条确认信息。雇主输入的所有职位均由我们的员工审核。

如果您对发布职位列表有任何疑问,请通过以下方式联系我们的团队:pilc.postings@law.nyu.edu。或者,您也可以致电公共利益法律中心:(212) 998-6686。

请注意:

  1. 为了确保列表符合《就业年龄歧视法》(ADEA),我们不会对职位所需的工作经验年数设定最高上限。
  2. 由于在包括ylzz总站线路检测市在内的许多司法管辖区,雇主在招聘过程中不再可以询问或依赖薪资历史记录,因此我们不会在职位列表中包含薪资历史记录请求。

ylzz总站线路检测大学法学院公益法律招聘会是该国同类活动中规模最大的。如果您有兴趣在校园面试学生,但无法参加 PILC Fair,我们也许可以为您安排。

还鼓励公益雇主在以下网站上发布职位空缺PSJD。 PSJD 成立于ylzz总站线路检测大学法学院,是一个由来自全国各地的近 160 所成员法学院以及世界各地 12,000 多个法律相关公共利益组织组成的网络。

非歧视政策

ylzz总站线路检测大学法学院致力于制定一项政策,禁止基于种族、性别和/或性别认同或表达、肤色、信仰、宗教、年龄、国籍、种族、残疾、退伍军人或军人身份、性别、性取向、伴侣关系状况、怀孕或分娩(或相关医疗状况)、遗传信息、婚姻或父母状况、外国人或公民身份、家庭暴力受害者身份、失业状况或任何其他受法律保护的歧视。

就业服务办公室的服务仅向那些做法符合本政策的雇主提供。请注意,通过面试我们的学生、发布职位空缺或参加我们的教育和网络计划,您确认您的就业实践符合本政策。 职业服务办公室保留在不通知雇主的情况下限制或删除职位发布的权利。