劳动就业法

了解管辖雇佣关系的法律对所有法学院学生都有利害关系：几乎所有人都会成为雇员，有些人会成为雇主。作为一个实践领域，劳动和就业法提供了处理复杂问题的机会，对工人的生活质量和企业的生产力产生深远而直接的影响。劳动和就业律师在诉讼、谈判、合规、替代性争议解决、监管和规划环境中工作。他们在大型公司律师事务所和小型精品律师事务所执业；公司和工会内部；在民权和其他公共利益组织中；作为仲裁员和调解员；以及各级政府（代表原告进行辩护，为政府作为雇主辩护，并担任政策制定者、裁决者和调解者）。劳动法领域具有重要的行政法维度，并为考虑社会和经济变革中的法律效力提供了无与伦比的环境。 

永利yl23411大学法学院为对劳动和就业法感兴趣的学生提供了强大的课程。该领域有四门基础理论课程和一门核心临床课程。劳动法侧重于员工集体行动（例如工会组织和集体谈判），重点是管理私营部门的联邦法律（也提到了公共部门的发展）。就业歧视涉及联邦保护，防止基于法定禁止理由（例如种族、性别、宗教、年龄、残疾）的歧视。雇佣法涵盖了雇佣关系中固有的普通法权利和义务，以及一系列建立最低雇佣标准的法定计划。雇员福利法是一个涉及税收和就业法层面的领域，重点关注雇主提供的退休和健康福利的联邦监管。民事诉讼-就业法诊所提供歧视案件、最低工资和加班案件诉讼中的实践和概念培训。还定期提供与特定行业或实践领域兴趣相关的其他研讨会和临床课程。

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