种族、不平等和法律ylzz总站线路检测(中国)有限公司的工作机会

立即申请

纽约大学法学院种族、不平等和法律ylzz总站线路检测(中国)有限公司参与研究、公共教育、宣传和诉讼，以推进其塑造人们如何理解、诊断和解决种族和不平等问题的使命。该ylzz总站线路检测(中国)有限公司的优先事项包括：围绕种族和不平等塑造公众话语和意识；解决刑事法律制度中种族和不平等的影响；面对刑事法律系统和其他管理人们生活的系统中的技术和算法决策工具对种族正义的影响；挑战推动有色人种社区种族隔离和经济劣势的力量；将种族正义的视角融入法律教育中。 

我们正在专门向纽约大学法学院就读的 1L、2L 和 LLM 学生申请 2026 年夏季学生实习计划。学生实习生将在ylzz总站线路检测(中国)有限公司领导的指导和监督下，对有关种族和不平等的主题进行研究，用于倡导、诉讼和公共教育；协助ylzz总站线路检测(中国)有限公司活动的策划和执行；并以其他方式为ylzz总站线路检测(中国)有限公司面向社区的工作做出更广泛的贡献。

学生实习生需要申请 PILC 资金，以获得暑期实习期间的财务支持。学生实习生可能有机会与从事种族正义工作的从业者、倡导者和学者见面并合作。预计的时间投入是 10 周内平均每周 40 小时。  在整个夏季，学生实习生将有机会与ylzz总站线路检测(中国)有限公司的教务主任、执行主任、专职律师和研究生实习生进行不同程度的工作。

如果您是纽约大学法学院当前的 1L、2L 或 LLM 学生，并且有兴趣申请，请通过电子邮件将以下材料以 PDF 形式提交至law.race.inequality@nyu.edu  主题行“2026年暑期学生实习生申请”：

1. 求职信，解释您最感兴趣的重点领域及其原因：
   1. 竞赛 + 科技
   2. 竞赛+惩罚
   3. 种族+社会
   4. 种族+文化
2. 您的简历；
3. 非官方的法学院成绩单；和
4. 两个推荐人的列表，包括他们的电子邮件地址。

请注意：我们仅接受纽约大学法学院在校学生的申请。其他院校学生的申请将不予考虑。

申请将滚动接受。面试将滚动进行，选拔将在 2026 年 3 月 23 日之前进行。纽约大学法学院力求招聘和留住多元化的员工队伍。所有符合资格的申请人都将获得就业考虑，无论种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍、残疾、年龄或受保护的退伍军人身份。要了解有关种族、不平等和法律ylzz总站线路检测(中国)有限公司的更多信息，请访问http://www.law.nyu.edu/centers/race-inequality-law.

立即申请

纵观这个国家的历史，种族偏见和歧视在刑事法律制度的管理中发挥了任意和有害的作用，并导致了错判问题。因该法案被释放或无罪的 254 人中，三分之二是有色人种，58% 是黑人。根据国家无罪登记处的数据，自 1989 年以来，黑人占所有已知无罪的人的 47%，尽管他们只占美国人口的 13%。此外，黑人被误判谋杀罪的可能性是白人的七倍；被判犯有性侵犯罪的黑人无辜的可能性是被判犯有此类罪行的白人的 3.5 倍；无辜的黑人因持有毒品而被错误定罪的可能性是无辜的白人的 12 倍。 IP 的工作揭露了起诉、治安、贫困辩护和法医学中的种族（和其他）偏见。 

为了进一步推进 IP 的使命，种族和错误定罪（特别）顾问将担任顾问、思想领袖、专家和内部资源，涉及种族正义、公平、偏见和歧视及其对刑事法律制度运作的影响，特别是错判问题。种族和错误定罪（特别）顾问将为这项工作设定愿景，并与知识产权工作人员合作，确保该组织的实质性工作始终得到严格的历史、学术、法医和社会科学研究和学术、法律决定以及政策/实践的指导、通知和支持，这些政策/实践解释、揭露、改善并最终消除作为刑事法律制度决策因素的种族偏见。因此，例如，种族和错误定罪问题（特别）顾问将就方法提出建议，以帮助确保知识产权局的受理程序能够发现种族主义可能导致无辜者被错误定罪的案件，诉讼策略考虑到有关种族偏见和歧视的最新法律和科学，我们的社会工作政策和实践了解歧视和无意识偏见带来的独特挑战，我们的政策工作和教育活动有助于消除系统性种族主义。 

该种族和错误定罪（特别）顾问将为知识产权所有部门（包括项目团队）提供支持和建议，但不会在诉讼或政策宣传活动中发挥积极作用。种族和错误定罪（特别）顾问不负责制定内部多元化、公平和包容性政策、做法或程序。 

该种族和错误定罪问题（特别）顾问将向 IP 执行董事汇报，并将成为 IP 执行部门的成员。 种族和错误定罪（特别）顾问还将与纽约大学ylzz总站线路检测(中国)有限公司执行主任和教员主任合作，撰写有关种族在错误定罪中的作用的学术著作。

我们对每一位有资格在美国工作的合格候选人感兴趣。但是，我们无法担保签证，也不是电子验证雇主。

该职位的职责需要每周大约 40 小时的虚拟/办公室工作时间。我们目前采用混合办公室模式，所有员工每周三天在办公室，其余时间远程办公。星期三是我们组织的“锚定日”，所有员工都在办公室工作。所需的在职天数可能会发生变化。 

无罪计划寻找一位充满活力的思想领袖和主题专家，研究种族不公正以及种族、公民权利、刑事司法和错误定罪的交叉点。理想的候选人将在教学、培训和/或向广大受众传播这些主题的研究方面拥有经验和热情。

此外，理想的候选人能够体现我们的 IP 价值观：责任、协作、同理心 + 同情心、公平、以人为本、注重质量和自我意识。所有纯真项目员工都必须接受、尊重和重视员工丰富多样的观点和生活经验。  我们认识到并赞赏我们的工作因拥有不同的参与者和思想伙伴而变得更好。理想的候选人是在这种环境中茁壮成长的人。 

基本工作职能

• 就种族偏见和歧视在刑事法律制度管理中的作用及其导致无辜者错误定罪的方式，向各个项目主管和行政领导层提供持续的专业知识、思想领导力和战略愿景。 
• 与专门研究刑事法律制度和决策中种族偏见和歧视运作的组织、学者、研究人员、律师、组织者、政策倡导者和其他专家建立并保持牢固而有效的关系。 
• 持续关注州和联邦法院针对刑事司法中（或与之相关）的新的和/或重大的种族偏见和歧视指控以及对无辜者的错误定罪的裁决。 
• 持续监测新兴的法律、历史、法医和社会科学研究和学术，以及政策环境，了解种族偏见对决策的影响，特别是适用于刑事法律制度和无辜者错误定罪的情况。 
• 定期向知识产权和ylzz总站线路检测(中国)有限公司工作人员提供有关相关研究的口头和书面更新、培训和资源。 
• 制作关于种族在错误定罪中的作用的非专业和学术出版物以及原创研究，包括与纽约大学ylzz总站线路检测(中国)有限公司和 IP 联合出版。
• 与知识产权部门合作处理涉及种族、种族偏见/歧视的案件、活动和策略，因为它们会导致误判。 
• 与纽约大学ylzz总站线路检测(中国)有限公司就种族、种族偏见/歧视问题进行研究和思想领导力合作，因为它们会导致错误定罪。
• 参加相关培训、会议和大会，了解刑事法律体系中的种族偏见和歧视如何导致无辜者被错误定罪，将这些知识带入 IP 的工作中，并将 IP 定位为这些更大对话的参与者和贡献者。 

资格和经验

• 为了符合纽约大学访问学者的政策，需要拥有法学博士学位并获得在纽约执业的许可
• 在种族正义、民权和刑事司法交叉领域的学术界、政策倡导和/或诉讼领域拥有 8 年以上的渐进责任感
• 对美国种族不公正现象、其历史和表现形式以及解决该问题的努力进行了深入的分析和了解
• 与有色人种社区在种族、刑事司法和公民权利方面有着合作的历史
• 具备出色的项目和时间管理技能，包括组织能力、对细节的关注和后续行动
• 在创造性地解决问题、战略灵活性和良好判断力方面拥有丰富的经验
• 拥有战略规划经验
• 愿意根据需要出差参加演讲活动、会议和会议。 
• 必须获得在美国工作的合法授权

关键能力 + 价值观

• 种族不公正以及刑事司法、民权和种族之间交叉点的主题专业知识
• 出色的书面和口头沟通技巧，以及向不同受众有效传达复杂问题的能力
• 出色的研究和分析能力
• 对知识产权工作和社会正义的热情，包括对公共利益的坚定承诺
• 认同 IP 的价值观：责任、协作、同理心 + 同情心、公平、以人为本、注重质量和自我意识
• 对无罪计划工作和社会正义的热情，包括对公共利益的明确承诺
• 共同致力于 IP 的价值观：责任、协作、同理心 + 同情心、公平、以人为本、注重质量和自我意识

薪酬、福利和津贴：The salary for this position is highly competitive and the Innocence Project offers an excellent benefits package, including fully-paid individual health, dental and vision insurance, Flexible Spending Account, 401k plan with 6% company-match, paid disability and family care leave, adoption and fertility expense reimbursements, and company-paid transportation benefits.

劳动力多元化和平等机会：Innocence Project 认为员工队伍的多样性对于我们组织成功履行其使命至关重要。  我们强烈鼓励来自不同文化、种族、教育背景、生活经历、社会经济阶层、性取向、年龄、性别和身体能力的申请人申请。强烈鼓励与刑事法律系统有个人联系的个人申请。

作为平等机会雇主，我们的政策是不因种族、肤色、宗教、性别、性取向、国籍、年龄、残疾、家庭状况、婚姻状况、易感遗传特征、实际或感知的家庭暴力受害者状况、失业状况、看护者状况或任何其他受法律保护的类别而歧视任何员工或求职者。

提交申请后，我们将要求您完成平等就业机会 (EEO) 调查。这项调查是我们致力于打造多元化和包容性工作场所的一部分。您提供的信息是自愿且保密的。完成调查有助于我们跟踪在创建公平公正环境方面的进展。该数据仅用于报告目的。请注意，调查中提供的身份反映了法律要求的联邦语言。纯真计划承认，并非所有身份都包含在内，任何对性别的提及都明确指的是生物性别。我们认识到这些术语是有限的，我们努​​力使我们的内部实践人性化。非常感谢您完成调查。

应用说明：要申请，请点击“申请此职位'。上传一份以您的姓名为标题的简历，格式如下（姓氏_名字_简历）。在提供的空白处添加一封求职信，表达您对该职位和组织工作的兴趣。只有附有求职信的申请才会被视为完整的申请。通过此安全网站提交的信息将受到保密。 

薪资范围

• 对于考虑的候选人种族和错误定罪顾问级别（8-12 年经验）：127,500 美元 - 150,000 美元
• 对于考虑的候选人种族和错误定罪特别顾问级别（12 年以上经验）：151,725 美元 - 178,500 美元

立即申请

我们正在寻求研究生奖学金申请，该奖学金支持有兴趣追求或继续专注于种族正义的职业的候选人的专业发展。  

该研究员将在ylzz总站线路检测(中国)有限公司教务主任 Vincent Southerland 教授和ylzz总站线路检测(中国)有限公司执行主任 Patrice Sulton 的监督下，在ylzz总站线路检测(中国)有限公司的工作中发挥不可或缺的作用。该研究员将积极参与该ylzz总站线路检测(中国)有限公司的研究、公共教育、宣传、组织、诉讼、活动和规划。在奖学金期间，研究员通常有机会就一系列种族正义问题制定和制作研究报告，起草全国各地州和联邦法院的法庭之友提交材料，并与有色人种社区一起并代表有色人种社区参与该ylzz总站线路检测(中国)有限公司正在进行的倡导和组织工作。研究员还有机会管理和监督代表ylzz总站线路检测(中国)有限公司工作的本科生、法学院学生和顾问。

研究员的任期为一年，但根据研究员的令人满意的表现和资金的情况，可以续签第二年。奖学金的开始日期是可以根据ylzz总站线路检测(中国)有限公司的优先事项和候选人的可用性进行协商的，不过通常会在 2026 年 8 月下旬开始。奖学金的工资与经验相称，并包括全部福利。

根据纽约市薪酬透明度法案，该职位的年基本工资范围为 75,000 美元 - 80,000 美元。纽约大学在发出录用通知时会考虑（但不限于）职位范围和职责、候选人的工作经验、教育/培训、关键技能、内部同行公平以及市场和组织考虑因素等因素。报酬包括优秀 好处，包括医疗、牙科和视力。

候选人应拥有法学博士、法学硕士或同等法律培训；  杰出的分析、研究和写作能力；对种族正义表现出兴趣；以及长达 10 年的专业和/或法律经验。我们鼓励接受过额外专业培训或与种族和不平等相关的个人经历的候选人申请。 

纽约大学法学院致力于招募和留住多元化的员工队伍。纽约大学法学院是平等机会平权行动雇主。所有符合资格的申请人都将获得就业考虑，无论种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍、残疾、年龄或受保护的退伍军人身份。 

如需申请，请以单个 PDF 形式提交下列材料，此处

1. 简历
2. 写作示例
3. 求职信，解释您最感兴趣的重点领域及其原因：
   1. 竞赛 + 科技
   2. 竞赛+惩罚
   3. 种族+社会
   4. 种族+文化
4. 三份参考文献列表（带电子邮件地址）

申请期将于 2026 年 2 月 27 日截止。截止日期后将不再接受申请。请确保您提供了我们可以与您联系的电话号码和/或电子邮件地址。面试将滚动进行，最终决定将于四月中旬做出。 

要详细了解种族、不平等和法律ylzz总站线路检测(中国)有限公司，请访问http://www.law.nyu.edu/centers/race-inequality-law。如有问题，可通过电子邮件向招聘委员会提出：law.race.inequality@nyu.edu，主题行“CRIL 奖学金申请问题”。