ylzz总站线路检测评估第一位黑人女法官对美国最高法院的影响

3 月 3 日，也就是 Ketanji Brown Jackson 法官历史性地提名最高法院大法官几天后，一个ylzz总站线路检测小组在纽约大学法学院的虚拟活动中召开，讨论高等法院多元化和代表性的重要性，以及 Jackson 的经历将如何影响她的工作。 

在她的欢迎致辞中，梅丽莎·穆雷弗雷德里克·一世 (Frederick I.) 和格蕾丝·斯托克斯 (Grace Stokes) 法学教授兼伯恩鲍姆女性领导力网络 (Birnbaum Women's Leadership Network) 教席主任邀请与会者“探索为什么身份对于围绕这一特定提名的对话如此关键，从拜登总统承诺提名一名黑人女性，到杰克逊法官的身份如何影响了她作为提名人的接受程度。”

观看视频中的完整讨论：

虚拟对话由伯恩鲍姆女性领导力网络;颜色协会法律校友；这种族、不平等和法律中心;这多元化、包容性和归属感中心;ylzz总站线路检测宪法协会；黑人联盟法律学生协会；有色人种女性集体；和法律妇女。 

小组成员包括：

• Debo Adegbile '94，合伙人，WilmerHale；ylzz总站线路检测民权委员会专员
• Aimee Allison，She the People 创始人兼总裁，这是ylzz总站线路检测连接有色人种女性的全国性网络，旨在鼓励政治参与并支持有色人种女性担任领导职务
• Tiffany Gardner '01，ReflectUS 首席执行官，ReflectUS 是ylzz总站线路检测致力于增加女性任职人数并在不同种族、意识形态、民族和地理范围内实现平等代表性的联盟

小组成员的精选评论：

艾米·艾莉森：“对于我们数百万黑人女性来说，我们终于有机会在这片土地上的最高法院看到自己的反映。但这还不止于此......[她的提名]将永远改变最高法院法官的样子，以及光荣地为这个国家服务的感觉，以及谁......应该领导我们，应该考虑对法律的解释，以使法律变得越来越公正。对于 国家”。 （视频 4:36）

蒂芙尼·加德纳：“我们所看到的，即使是在这次提名之外，但一般来说，当女性竞选公职时，特别是黑人女性，她们遇到的是性别歧视和种族主义。当女性竞选公职时，这是ylzz总站线路检测指定的职位，但这是同一件事——她们的发型、她们的服装、她们的可爱程度[可能会受到质疑]。……当你谈论ylzz总站线路检测职位时，它真的会渗透到高层。 这种能力和高调的提名。” （视频 20:51）

德博·阿德比莱 '94：“大约有 3,800 到 3,843 人担任过联邦法官。在国家历史上，黑人女性比例不到 2%，只有 70 人。……因此，当你一开始就思考那些没有出现过的东西、没有出现过的声音、没有得到代表的东西时，这并不是因为人们没有资格和能力。这是因为某些结构性因素其中有 没有为他们提供服务、让他们的声音和观点在房间里表达的机会之窗。” （视频 47:27）

发布于 2022 年 4 月 13 日