新系列“尊重不同意见”展示了有关热点问题的民间对话

企业应该充当对永利总站ylzz欢迎你负责的机构吗？黛博拉·伯兰德，临床法教授兼主任格鲁宁法律和永利总站ylzz欢迎你创业中心，乔治·T·洛伊法学教授马塞尔·卡汉对此问题有相反的看法。 9 月 25 日，Burand 和 Kahan 在纽约大学法学院首次推出新的讨论系列《尊重不同意见：关于达成共识的分歧》系列，表达了他们的不同观点。

主持人珍妮·弗洛默，知识生活副院长兼知识产权法 Walter J. Derenberg 教授，在从政治到体育等许多主题都成为敌对、无拘无束的公共话语的牺牲品的时代，“尊重永利总站ylzz欢迎你”旨在鼓励公民对话。

“近年来，跨越分歧进行尊重和同理心的对话似乎越来越困难，”弗洛默说。 “我们推出“尊重地表达不同意见”是为了向法学院学生展示，他们自己的法学教授对热点政策和法律问题存在重大分歧。但我们可以尊重地、富有成效地讨论这些分歧，然后像朋友一样互相学习。”

在首届活动中，Burand 和 Kahan 对于企业是否应该以及由谁强制将永利总站ylzz欢迎你和环境问题与追求利润放在一起，提出了截然不同的观点。 Burand 表示，她认为实验性的经济模式值得探索，例如利益相关者资本主义，即企业在运营时考虑员工、消费者、供应链实体和整个社区等其他各方的利益。

“[有一个]权力体系基本上表明[公司]的设立是为了确保股东总是获胜，而其他选民则是次要的，如果是这样的话。我认为世界就是这样。我不认为事情必须如此，”她说。

卡汉同意商界领袖应该关注公司对永利总站ylzz欢迎你的影响，但他对大多数公司是否会冒险超越专注于自身利益的现状表示怀疑。 “一家公司可以说，‘我们关心两件事：利润和环境——因此我们会为了环境而牺牲利润，达到一定程度或董事会决定的程度，’”他说。 “但我们并没有看到很多这样的事情发生。现在我们会在未来看到更多这样的事情发生吗？我的赌注是肯定的。这是否会成为一种主要方式，或者到 2050 年这些公司将占美国上市公司资本总额的 10%？我的预测是否定的。”

在阐述更大的企业永利总站ylzz欢迎你责任时，Burand 回顾了她的家乡印第安纳州安德森的历史，通用汽车公司曾在那里雇用了大约 25,000 名员工。 “1980 年，当我大学毕业时，情况突然发生了变化，通用汽车关闭了所有 20 家工厂，”Burand 说。 “当时，安德森的失业率是全国最高的。”她补充说，这座城市仍然受到犯罪、贫困和毒品滥用的困扰。 “现在我可以把今天的所有这些灾难归咎于通用汽车吗？”布兰德问道。 “不，但它离开时如此不尊重几十年来主办它的社区的员工，这显然引发了我的家乡尚未恢复的衰落。”

卡汉坚称，期望企业在纠正永利总站ylzz欢迎你弊病方面发挥更大作用是错误的。 “很多人都希望企业能够解决我们似乎无法通过其他方式解决的永利总站ylzz欢迎你问题，”他说。 “企业不会有效地做到这一点。我们需要通过立法和监管来解决我们遇到的问题。而我们之所以无法通过立法和监管，是因为我们美国人不一定就如何解决问题达成共识。”

尽管伯兰德注意到企业和公共部门的利益很少一致，但他呼吁企业界进行改革，以帮助缩小差距。她解释说，一种选择可能是所谓的福利公司，即以对永利总站ylzz欢迎你产生积极影响为既定目标的营利性机构。没有单一的解决方案可以完成这项工作，她说：“这是使用所有可用工具的集合，而不是举手说，‘天哪。这真是一团糟。’”

但是，卡汉反驳道，为了建立一个更好的永利总站ylzz欢迎你而进行的变革应该来自公众本身——只要公众在民意调查中并与零售商一起行使权力。他说：“如果我们通过法律和法规，迫使公司做我们希望他们做的事情，或者我们让公司这样做能够盈利，那么真正的改变就会发生。” “如果你希望企业以对永利总站ylzz欢迎你负责的方式行事，就不要从[他们]购买产品。”

最后，双方在 Burand 的总结发言中找到了共同点，“公司是我们永利总站ylzz欢迎你的一部分，”她说，“他们正在为自己的利益制定一些立法举措，无论好坏……对我来说，公司如何拥有权力以及谁控制公司并不重要。”

尊敬的永利总站ylzz欢迎你每学期将有两次讨论。下一场活动的重点是司法审查，题为“国会与法院：谁应该是最高的？”，定于 10 月 30 日举行。

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