会议重点讨论实施 ESG 举措和促进企业合规

在由 主办的为期两天的虚拟会议上，专家们讨论了ylzz总站线路检测如何促进合规企业文化并满足监管机构和利益相关者对环境、社会和治理 (ESG) 举措的期望ylzz总站线路检测合规和执法计划（纽约大学法学院 PCCE）。

在 3 月 31 日和 4 月 2 日的主题演讲、小组讨论和分组会议中，演讲者讨论了一些热门主题，包括合规行为道德方法；激励ylzz总站线路检测内部 ESG 努力的方法； ESG 策略的多样性、公平性和包容性价值。 

PCCE 教务主任兼 Norma Z. Paige 法学教授 Jennifer Arlen 主持了一场关于执法机构如何评估有效合规性的会议。 PCCE 执行董事 Alicyn Cooley 主持了关于实施 ESG 举措和衡量绩效的策略小组讨论。

活动备注精选：

Bruce E. Yannett ’85，Debevoise & Plimpton 副首席合伙人兼白领和监管辩护业务主席
“[ylzz总站线路检测应确保]合规性不仅仅是人们参加培训课程但 20 分钟后就忘记的一套规则、政策和程序，而是一种思考如何经营业务的方式，也是一种决策方式。我有一位客户要求其管理层就每项业务决策提出三个问题。这合法吗？合规吗？合规吗？……你必须让高级管理人员不这样做只是说话 对此，而是模仿这种行为并做出正确的决定，放弃有问题的商业机会，并赞扬那些放弃有问题的商业机会的人。”

Chris Brummer，国际经济法研究所教员兼乔治城大学法学院法学教授
“这些数据[显示企业领导层缺乏多样性]确实令人担忧，事实上，比以往任何时候都更令人担忧。考虑到企业[提供了社会上就业和机会的重要来源]，多样性的缺乏加剧了种族财富和收入差距。研究表明，不平等往往会蔓延到ylzz总站线路检测的其他部门。因此，如果没有多元化的领导层，就很难 工程师在整个ylzz总站线路检测的多样性。”

艾莉森·泰勒 (Alison Taylor)，纽约大学斯特恩商学院道德体系执行主任兼兼职教授
“至于[多元化、公平性和包容性]是否应该[与 ESG]分开对待，我个人会把它放在‘S’下，我认为这是一个社会问题......这并不一定会让事情变得不那么复杂。你会经常看到人力资源部门在晋升、绩效和招聘方面发挥作用。你可能会看到供应链团队在供应商多元化方面发挥作用。你可能会从以下角度考虑多元化： 从管道的角度来看，这是一项社区投资。因此，这很好地说明了即使是单个 ESG 问题在内部运作起来也可能非常非常复杂，并且需要许多部门之间的沟通和协调。”

发布于 2021 年 4 月 30 日