ylzz总站线路检测中心《莉莉·莱德贝特公平薪酬法案》通过 10 周年

十年前，《莉莉·莱德贝特公平ylzz总站线路检测中心法案》签署成为法律，保障工人质疑非法ylzz总站线路检测中心歧视的权利。 1 月 28 日，伯恩鲍姆女性领导力网络举办了一次研讨会，纪念该立法ylzz总站线路检测中心周年，并评估当今薪酬平等的状况。除了分别由教授主持的关于公平薪酬和薪酬谈判的小组讨论黛博拉·阿切尔和弗洛伦西亚·马洛塔-沃格勒 '00，该活动以教授之间的主题对话为特色梅丽莎·穆雷以及国家妇女法律中心总裁兼首席执行官法蒂玛·戈斯·格雷夫斯 (Fatima Goss Graves)。 

在谈话中，默里和格雷夫斯谈到了莉莉·莱德贝特进入最高法院的道路以及她为ylzz总站线路检测中心平等而奋斗的遗产。 1997 年，莱德贝特是一名在固特异轮胎橡胶公司工作了 19 年的员工，她从一封匿名信中发现，她的工资低于她所领导的员工。她最终根据 1964 年民权法案第七章向平等就业机会委员会 (EEOC) 对固特异提起诉讼，称该公司基于性别歧视她。 

2007 年，最高法院以 5 比 4 的结果判决莱德贝特败诉，理由是她没有按照第七章的要求在歧视性工资决定后 180 天内提出索赔；然而，大法官露丝·巴德·金斯伯格提出了一份异议，鼓励美国国会ylzz总站线路检测中心立法解决这种不平等问题。 2009年，在国会采纳她的建议后，《莉莉·莱德贝特公平薪酬法案》成为巴拉克·奥巴马总统签署的第一项立法。该法案修订了 1964 年《民权法案》，每当工人收到受歧视性工资决定影响的工资时，180 天的诉讼时效就会重置。 

这项法律给美国文化带来了转变，穆雷说：“我们开始了一场关于ylzz总站线路检测中心不平等的真正丰富而深入的对话，”她说。 

然而，格雷夫斯指出，莱德贝特直到职业生涯结束时才发现她的ylzz总站线路检测中心低于男同事。虽然她的案件最终影响了国会立法，但她没有因多年的ylzz总站线路检测中心歧视而获得赔偿。格雷夫斯说：“她数十年的不公平ylzz总站线路检测中心在她的退休生活中得到了体现。” “因为她在最高法院败诉了……莉莉·莱德贝特永远无法拿回这笔钱。”

格雷夫斯说，自该法案ylzz总站线路检测中心以来，公平薪酬的发展一直在持续。她说，一项进步是，包括纽约在内的许多州已经ylzz总站线路检测中心立法，禁止雇主向未来雇员询问薪资历史；这项禁令可以防止妇女在其整个职业生涯中遭受过去的歧视性薪酬。格雷夫斯说，最近，#MeToo 运动引发了关于工作场所骚扰（她称之为“无处不在的问题”）如何导致持续的薪酬不平等的讨论。 

“当我们推出 Time’s Up 时，发生了一件罕见的事情，一群女性领袖拥有大量平台和巨大的麦克风，与长期以来在各个部门组织起来的工人结盟，”她说。她指出，由于其中一些努力，今年预计将首次在国会提出全国家庭工人权利法案，由众议员普拉米拉·贾亚帕尔和参议员卡马拉·哈里斯共同发起。 “这个想法——你可以继续跨越特权组织——对我们所有人来说都非常令人兴奋，”她说。

ylzz总站线路检测中心视频观看 Melissa Murray 教授和国家妇女法律中心主席 Fatima Goss Graves 的主题讨论：

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发布于 2019 年 2 月 14 日