Kent Hirozawa '82 在瓜里尼政府讲座中审查了最高法院的三起劳工案件

前国家劳工关系委员会 (NLRB) 成员 Kent Hirozawa ’82 发表了今年的年度 Frank J. Guarini 政府讲座。 2014 年，当 Hirozawa 被确认加入 NLRB 时，这是该委员会近代历史上第一次所有五个席位均已满。在他的演讲中，Hirozawa 回顾了 NLRB 的历史，以及随着时间的推移，董事会的确认如何变得越来越有争议。

Hirozawa 首先指出，过去几十年里，提交至最高法院的 NLRB 案件大幅减少。 Hirozawa 表示，这一下降的部分原因是设立该委员会的《国家劳动关系法》(NLRA)已有 80 多年的历史，自 1959 年以来就没有进行过实质性修订，另外还因为工会代表的劳动力比例下降。

不过，Hirozawa 强调了近年来最高法院审理的三个特别重要的 NLRB 案件：新工艺钢诉 NLRB, NLRB 诉诺埃尔·坎宁，并且NLRB 诉西南将军。广泽解释说，这些案件最终都提交到了最高法院，原因是国家关系委员会的休会任命存在冲突，以及国家关系委员会在没有达到法定人数的情况下做出裁决的能力的党派争议。他说：“这三个案件是影响联邦机构的一系列非同寻常事件的一部分，它们强调的是，委员会和该法案处于美国政治和社会中非常强烈的矛盾之中。”

Hirozawa 指出，这些案例表明美国各政党对 NLRB 的态度存在差异。 “有些政治观点从未接受过新政的合法性。有些人可能认为 [NLRA] 在颁布时是引导和规范工人斗志的必要之恶，但现在不再需要了。还有一些人只是认为工会是企业有效运作的过时障碍，”广泽说。 “另一方面，有些人认为工会对于公平分配经济回报至关重要。”

Hirozawa 补充说，无论政治光谱的两边，国家劳工关系委员会和该法案都被视为支持工会，他指出，考虑到该法案保护工会活动并鼓励集体谈判，这并不奇怪。广泽说，这种看法引发了“对该机构坚决而热情的攻击以及同样热情的支持”。 “一切会在哪里发生，我不会假装知道。但我认为可以肯定地说，事情还远未结束。” 

发布于 2017 年 12 月 15 日