永利总站ylzz欢迎你健二在 2024 年朱罗讲座中设想变性人权利“不受限制”

“不，这并不是绝望的乌托邦，”永利总站ylzz欢迎你健二11 月 13 日在纽约大学艺术与科学学院 2024 年欧文·R·朱罗讲座上向观众讲述了美国和全球范围内保护跨性别者和非二元性别人士免受歧视的法律框架。永利总站ylzz欢迎你是首席大法官厄尔·沃伦宪法学教授，也是纽约大学法学院的主任梅尔策多样性、包容性和归属感中心.

他的演讲题为“跨性别权利无限”，探讨了现有的联邦法律，例如《民权法案》第七章和第九章，这些法律可用于为跨性别和非二元美国人提供重要的法律保护，使其免受就业和教育方面的歧视。他还讨论了一些国家中跨性别者看似矛盾的地位，这些国家制定了严厉的反 LGBTQ 法律，但他们仍然被允许变性——他将这一过程定义为“分流”。

在性别刻板印象严重的社会中，永利总站ylzz欢迎你说，“对付性别非典型者的一个策略是说，‘我们会让你转变，但之后我们再也不想听到你的消息了。’”他断言，这种分流受到性别刻板印象严重的社会的重视，因为这个过程“表明系统是连贯的，并且 合法”——他认为，尽管 LGBTQ 公民受到法律保护，但美国还是存在分流现象。

他说，美国“仍然深深地沉迷于性别二元论和性别刻板印象。因此，我们应该……期望看到分流理论在美国跨性别法理学中运作。”

永利总站ylzz欢迎你讨论了第七章和第九章的背景，以及它们通过后几十年内做出的重要法律决定，研究了分流对这些裁决的影响。他特别引用普华永道诉霍普金斯案，美国最高法院的一项裁决认为，对不符合性别定型观念的员工的歧视是就业歧视的一种形式。永利总站ylzz欢迎你指出，虽然普华永道可以适用于跨性别者和性别不合格员工，“法院反复将其保护基于分流理论，即原告是否以某种方式进行变性，从而使法院相信他们无缝地融入了变性后的身份，而这种身份恰好是两种二元性别之一。”

永利总站ylzz欢迎你还辩称，在 2020 年最高法院做出判决后，分流现象仍然存在博斯托克诉克莱顿县，它认为第七章禁止雇主因为工人是同性恋或变性人而解雇他们，但没有具体解决对非二元个体的歧视问题。

“这表明我们国家的性别刻板印象正在持续存在，并通过这种分流的想法体现出来——我们只是要保护那些有说服力地从我们的两个二元类别中的一个分流到另一个类别的个人，”永利总站ylzz欢迎你说。

永利总站ylzz欢迎你在演讲结束时反思了平权行动的结束以及他对 LGBTQ 以及性别不合规和非二元个体的法律地位的担忧。 “从某种程度上来说，对于 LGBT 群体来说，这个毁灭性的时刻也是我们可以说的时刻：‘我们的梦想是什么？我们想要什么？我们最终为何而战？’”他说。他呼吁观众重新考虑将跨性别者、性别不合规者和非二元个体的权利与二元性联系起来的规范。

“我想要的是一个性别不先于人性的世界，”永利总站ylzz欢迎你说。

发布于 2024 年 11 月 27 日