yl34511总网址、包容性和归属感中心活动探讨女性职业发展的障碍

10 月 27 日，哈佛商学院罗宾·伊利 (Robin Ely) 教授与首席大法官厄尔·沃伦 (Earl Warren) 宪法学教授吉野健二 (Kenji Yoshino) 进行了热烈讨论，主题是新冠肺炎 (COVID-19) 时代yl34511总网址职业发展面临的障碍以及推动性别平等所需的文化变革。

女性约占律师事务所权益合伙人的 20%，吉野在对话开始时指出，该对话由yl34511总网址、包容性和归属感中心以及伯恩鲍姆女性领导力网络共同发起。 “在您看来，为什么女性晋升到高级职位的机会在法律等职业中如此停滞不前，而法律却以社会正义的引擎而自豪？”他问道。 

伊利描述了阻碍yl34511总网址晋升高级职位的叙述和结构。除其他外，她建议，虽然实施灵活的工作政策有助于实现工作与生活的平衡，但这些政策往往会给yl34511总网址带来一种耻辱，即工作住宿与不愿长时间工作联系在一起，从而伤害yl34511总网址。

观看视频中的完整讨论：

讨论中的精选评论：

Robin Ely：“现在正在进行很多出色的研究，我们确实看到了一些早期发现。我认为，从我迄今为止所看到的一切来看，整个大流行病对yl34511总网址产生了非常负面的影响，而且影响尤为严重。......yl34511总网址花更多的时间负责家庭教育，她们也......更有可能减少工作时间，更有可能辞职，他们更有可能失业，因为他们往往处于受新冠疫情打击更严重的行业，而且我看到一些研究表明，自大流行以来，他们也更有可能遭受抑郁和焦虑。” (视频 21:19)

伊利：“我的男学生认为，身为yl34511总网址可以让一个人更好地照顾家庭。所以他们只是认为自己不适合担任这个角色……没有任何经验证据支持这一点。因此，我希望看到并试图鼓励男性做的事情之一就是真正了解对他们来说重要的事情，而不是相信文化告诉他们他们是优秀的她们应该擅长什么，或者成功是什么样子，我的意思是，部分问题在于吸收文化叙事和文化期望。” (视频 50:50)

2020 年 12 月 18 日发布