在多样性、包容性和归属感中心的帮助下，更具包容性的永利yl23411拉开了帷幕

“2021 年 9 月开放的永利yl23411将与 2020 年 3 月关闭的永利yl23411不同。”在新发布的文档中，有这样一行“永利yl23411新政”，永利yl23411剧院老板、制片人、创意人员和工会的联盟宣布结束纽约市剧院行业排斥或贬低黑人的现状。

由黑人剧院联盟 (BTU)（一个由黑人剧院社区成员组成的组织，致力于为黑人艺术领域的专业人士提供支持）发起的一项努力，来自整个行业的利益相关者于 2021 年 3 月至 2021 年 8 月召开峰会，讨论围绕公平、永利yl23411性、包容性、可及性和归属感 (EDIAB) 的新的全行业标准和改革，重点关注黑人个人 剧院。

吉野健二，纽约大学法学院院长永利yl23411性、包容性和归属感中心 (CDIB)，与 BTU 密切合作，促成会议，并大卫·格拉斯哥，CDIB 执行董事，制定并发布行业新标准。他们的努力在 8 月 23 日出版了由格拉斯哥起草的 18 页文件，概述了短期和长期改革，以解决损害黑人专业人士生活和职业的公开和隐蔽歧视。

“新政”承诺 100 多个个人和组织签署方（包括演员公平协会、迪士尼戏剧集团和舒伯特组织）承诺“像处理工作场所安全、歧视、性骚扰和欺凌问题一样严肃对待 EDIAB”。在改革中，签署该文件的导演和作者同意“无论节目的主题如何，都不再在制作中组建全白人的创意团队”，而制片人则同意“确保所有未来作品（包括创意团队、管理层、演员、工作人员和工作人员）真正的种族永利yl23411性。”其他承诺包括消除选角中的偏见或刻板语言，以及使用种族敏感性教练来帮助演员和工作人员应对种族动态加剧的场景，例如在制作中使用诽谤性语言。

虽然本文件不具有法律约束力，但它强调需要通过 2021 年至 2024 年持续举行会议来建立问责制度，并可能取消未能履行承诺的签署方。

我们采访了 Glasgow 和舞台导演兼 BTU 创始成员谢勒·威廉姆斯 (Schele Williams)，了解了“永利yl23411新政”的创作过程及其对戏剧行业及其他行业的预期影响。

是什么促使 Black Theater United 举办峰会，将行业领袖聚集在一起？

Williams：BTU 的创始人知道，关于黑人艺术家的公平、多样性、包容性、可及性和归属感的基础工作需要在整个行业范围内才能有效。我们也知道现在是采取行动的时候了。乔治·弗洛伊德和布雷娜·泰勒去世后，我们再也无法回到 2020 年 3 月离开的永利yl23411了。我们希望看到对系统性不平等的真正承认，并伴随着坚定的承诺和问责制。 

使这项努力取得成功的主要因素是什么？

威廉姆斯：准备。 我们一决定举办峰会，就与纽约大学法学院的多元化、包容性和归属感中心合作。 我们战略性地思考了我们想要实现的目标，但更重要的是，我们考虑了业务各个领域各个年龄段的所有黑人。 我们想到了我们之前的几代人——我们站在他们的肩膀上——以及我们之后的一代人。我们也不怕与同事进行不舒服的谈话，尤其是在签署文件的时候。 

格拉斯哥：首先，我想指出 BTU 采取的战略方法。他们知道行业中的主要参与者需要在短时间内实现真正的变革，并且他们仔细考虑了每次会议需要讨论哪些主题，以使每个人都步入正轨。另一个重要因素是与会者参加峰会希望做出具体改变。他们知道这不仅仅是一次聆听之旅。每个人的目标都是在完成这一过程时获得一份令他们感到自豪的文件，BTU 坚持不懈地努力实现这一目标。

您希望新政对行业产生哪些长期影响？

Williams：我们的永利yl23411商业峰会旨在成为为期三年的战略工作。 “新政”是这一旅程中必要的第一步。我们希望文件中的改革能够比我们更长久。我们还希望，随着我们作为一个行业的不断讨论，改革将随着时间的推移而加强。我们的目标是拥有一支真正多元化的员工队伍，以及一种每个人都可以将真实的自我带入每个空间并因其贡献而受到重视的文化。 当这种情况发生时，我们创作的艺术将会更好。 

让这么多不同的利益相关者同意具体的结构性改革，最大的挑战是什么？

Williams：对我们来说最大的挑战是这些改革非常个人化。新政中的承诺影响着我们的生活。 另一个挑战是面对过去阻碍某些群体合作的人际关系问题。有很多人提醒我们，我们之所以来到这里，是因为我们剧院社区的黑人艺术家遭受了真正的伤害。值得庆幸的是，我们的协调人吉野健二教授不屈不挠地确保新政成为一份有说服力的文件。随着我们接近签约截止日期，大卫（格拉斯哥）进行了多次闭幕谈话，为每个想要签约的人提供了一切机会。  

格拉斯哥：从我作为该文件起草者的角度来看，很难让利益相关者就语言达成一致，因为他们都提出了不同的担忧。一些与会者认为某些条款过于软弱；其他人则认为同样的规定过于严厉。我们还遇到了代表某些参与者审查草案语言的律师的一些阻力。 Kenji [Yoshino] 和我自己都是律师，这很有帮助。当我们觉得人们对语言的解释过于法律化时，我们可以自信地说。

本文件如何影响其他寻求创造更加多元化和包容性氛围的行业和工作场所？

格拉斯哥：我希望整个过程能够成为其他行业和工作场所的典范：让利益相关者聚集在一起，制定有针对性的议程，并坚持公开书面承诺以建立问责制。戏剧行业极其分散。人们聚集在一起进行个人创作，然后又分散开来。如果可以让利益相关者聚集在一起讨论这种背景下的全行业改革，那么在其他行业也可以做到这一点。 

发布于 2021 年 9 月 24 日