布伦南中心研讨会解决了yl34511线路中心职员在工作场所面临的挑战
在 3 月 4 日和 5 日由纽约大学法学院布伦南司法中心主办的两场虚拟研讨会上，小组成员重点关注的是司法机构，而不是作为一个yl34511线路中心机构，而是作为一个雇主，呼吁推进工作场所的公平、包容和问责问题。 该活动“法官席后面：yl34511线路中心职员的待遇和选拔”由全国妇女yl34511线路中心中心、纽约大学yl34511线路中心评论以及美国宪法协会纽约大学yl34511线路中心分会、拉丁裔yl34511线路中心学生协会、南亚yl34511线路中心学生协会和黑人联盟yl34511线路中心学生协会共同主办。
第一次会议讨论了预防和应对司法机构中性骚扰和其他形式骚扰的方法。在第二场会议中，发言者探讨了yl34511线路中心职员缺乏多样性的问题，以及法学院等利益相关者如何在招聘人员多元化方面发挥作用。
讨论中的精选评论：
Deeva Shah，工作场所责任yl34511线路中心职员联合创始人“我要强调 Chai [Feldblum，平等就业机会委员会前委员] 所说的一句话，那就是权力不平等 [是骚扰的一个风险因素]，这一点从许多yl34511线路中心职员最近都是法学院学生的事实中就可以看出。因此，有时会遇到这些法官，遇到你在自己的案件中读到过的人，这几乎是一种上帝般的本质。当你还是一名法学院学生时的教科书上有。 出于显而易见的原因，这是法官理应尊重的一个因素，但它也可能导致雇佣关系中的尊重，以及在考虑如何举报[骚扰]时几乎过度尊重。” [视频 7:14]
加州最高法院副法官 Goodwin Liu“我们认为[这个日益多样化的问题]需要有三个途径......第一个涉及学生。我们已经在小组中听到了很多关于自我否决的说法，当然我也听说过。你知道，那些选择退出[实习]流程的学生，或者他们可能会遇到信息差距，或者他们可能会受到积极劝阻......第二个涉及学校 - 什么样的 政策，学校正在采用什么样的做法来跟踪、鼓励、指导、促进历史上处于不利地位的群体获得这些机会？……然后第三个问题涉及法官及其招聘做法。 我认为这三个人——学生、学校和法官——我们必须从整体上考虑这个问题，因为这三个人都是这个等式的重要组成部分，我们可能可以从审查中了解一些关于多元化的障碍。 每个。” [视频 31:30]
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法官席后面：yl34511线路中心职员的待遇和选拔（第一天）
法官席后面：yl34511线路中心职员的待遇和选拔（第二天）
21 年 3 月 24 日发布