小组成员在劳动和就业法中心论坛上讨论保密和性ylzz总站线路检测网站问题
随着工作场所性ylzz总站线路检测网站的新揭露继续引发全国性辩论，2 月 2 日，纽约大学劳动和就业法中心举办了一场论坛，“避免下一个哈维·韦恩斯坦”，重点讨论了保密协议，这些协议通常是性ylzz总站线路检测网站案件和解的一部分。
小组成员——美国平等机会委员会代理主席维多利亚·利普尼克； Orrick, Herrington & Sutcliffe 就业诉讼业务主席 Michael Delikat；德怀特·D·奥珀曼法学教授塞缪尔·埃斯特赖彻；前马士基公司总法律顾问 James Philbin '92，现供职于 Philbin 律师事务所； Emery Celli Brinckerhoff 和 Abady 合伙人 Zoe Salzman '07；和模特联盟创始董事萨拉·齐夫 (Sara Ziff) 还讨论了合规和报告的各种实践以及“超级明星ylzz总站线路检测网站者”的风险等主题。
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Philbin：“如果您是韦恩斯坦公司，或者您是福克斯新闻或 NBC，并且您有一位著名的电视名人从事性ylzz总站线路检测网站等行为，那么这可能会造成极大的损害。它会影响您的股票价值、您公司的价值。它会影响您的客户关系……如果我是一家石油钻井平台机械零件制造商，而我的首席执行官有性ylzz总站线路检测网站行为，它可能不会影响业务，也可能不会影响形象，即使在社交媒体时代，很多东西也会被忽视。”
Estreicher：“由于向机构提出指控或诉讼会对职业生涯造成损害，因此有一个健康的内部替代方案（用于提出投诉）非常重要……实际上，法律无法触及的情况会对员工的声誉造成损害。我并不是说排除公共补救措施，我是说你确实需要这种内部补救措施。”
Lipnic：“我们在工作组报告中谈到的一个要点是我们所说的‘超级巨星ylzz总站线路检测网站者’……不仅是好莱坞类型或娱乐行业的人，还包括组织中的高价值员工。因此，获得所有补助金的教授。无人能碰的外科医生。带来所有账户的商人......也可以是真正擅长的一线主管但他同时又在ylzz总站线路检测网站别人，因此，当向人力资源部或组织中的其他人报告有关该人的ylzz总站线路检测网站指控时，得到的答复是，‘哦，天哪，我无法摆脱他，他的工作太擅长了。’”
发布于 2018 年 2 月 27 日