EEOC主席Jenny Yang ’96讨论了大ylzz总站线路检测对劳工与就业法中心的人事决策的影响

在劳工与就业法中心的讨论“人工智能与就业法：“人事分析”和“大ylzz总站线路检测”在人事决策中，”小组成员着重于围绕不断增长的预测分析应用于招聘和安置的法律考虑。

Samuel Estreicher，Dwight D. Opperman法学教授兼劳工与就业法中心主任，介绍了我们平等的就业机会委员会（EEOC）主席Jenny Yang ’96。杨在她的主题演讲中谈到了EEOC对大ylzz总站线路检测越来越多的使用的检查 - 计算机在组织的选择程序中汇总和分析的信息汇总和分析以发现模式和关联。

“我们在EEOC中知道，大ylzz总站线路检测和人工智能的使用从根本上改变了做出就业决策的方式，” Yang说。 “我们现在正在做的是考虑如何最好地将现有的反歧视保护应用于这一领域。”她说，同时，EEOC认识到促进创新使用大ylzz总站线路检测来影响人员决策的重要性，例如改善有针对性的少数民族候选人的目标。

遵循杨的讲话，Littler Mendelson的全球ylzz总站线路检测分析总监Zev Eigen和Cherry Tree Data Science的创始人介绍了分析在招聘前竞争者中的应用，Pauline Kim概述了Big Data的潜在歧视性影响。。

观看事件的第1部分（1小时，12分钟）：

观看事件的第2部分（1小时，20分钟）：

发布2016年11月3日