Ara ylzz总站线路检测 '04 使用讲故事的方式将不同的声音带到桌面上

Ara ylzz总站线路检测 '04 是普林斯顿大学艺术史和视觉艺术专业的学生，当时她决定成为一名律师。但她也知道继续创作艺术对她来说很重要。

“我非常慎重地选择了[ylzz总站线路检测大学法学院]，因为我知道我希望我的学位能以某种方式帮助我继续我的创造性追求，同时也让我对商业产生兴趣，”塔克说。 “我觉得就读[ylzz总站线路检测大学法学院]的人也真正致力于让他们快乐的事情。”

今天，塔克平衡了她的专业和创意兴趣——作为 Audible 的高级副总裁兼人才和文化主管，该公司专门从事优质、高品质的音频故事讲述，同时也是一名创意作家。她的商业和艺术追求有一个共同点：塔克说，她的动力是成为一个细心的倾听者和故事的讲述者。

“我认为故事可以让我们看到自己，或者看到那些让我们害怕的事情，或者看到那些激励我们的事情，”塔克说。她的纪录片像我们一样的黑人讲述的是富裕的美国黑人的代际故事，她最近完成了一本小说，如何培养艺术明星。  她在 Audible 的角色让她能够看到公司员工的集体故事如何塑造公司的文化和目标。 “公司就像是所有人聚集在一起一起工作的巨大产物，”她说，“我认为每天都有这么多人在全球范围内聚集在一起为 Audible 服务，通过讲述他们的故事来为人们服务，这真是太棒了。”

作为人才和文化主管，塔克表示她的角色“一半是编剧，一半是心理学家”。当她与团队合作设计员工体验时，创意过程就会发挥作用，例如，确保新员工感觉融入了现有团队。她说，她还花大量时间倾听团队成员和同事的意见，解决他们的担忧，让员工感到被关注和受到启发。这包括提供将同理心作为领导技能的培训，以及招募在支持和倡导广泛声音方面拥有良好记录的新员工。

“我认为缺乏多元化的声音——不仅是文化上的多元化，而且是认知上的多元化——几乎是企业界的一个负担，”塔克说。她补充说，广泛的观点、学术兴趣和背景可以防止代价高昂的错误。例如，塔克说，当公司董事之间的认知多样性更高时，董事会更有可能采取满足客户、员工和股东需求的政策和实践。

在ylzz总站线路检测大学法学院期间，塔克是 BALSA、OUTLaw 和的成员法律与社会变革回顾。她说，她的经历的亮点是几年后能够与她 12 岁的妹妹亚历克西斯·塔克 (Alexis ylzz总站线路检测) 分享，她现在是 Netflix 的顾问。

塔克的 Audible 之路并不传统。在摩根、刘易斯和博基斯 (Morgan, Lewis & Bockius) 商业和金融实践小组担任助理后，她回到本科母校普林斯顿大学，先是在教务长办公室担任特别助理，然后在执行副校长办公室担任学术和行政规划副主任。

2008 年，她的前公司 Morgan Lewis 为她提供了新设立的多元化总监职位。她说，当许多同事在金融危机中失业时，她被聘用为一个不创收的职位，她对此感到有点惊讶，但她知道自己处于一个独特的位置，可以在她熟悉的环境中创造文化变革。她关注的领域之一是帮助改进和增强作业的完成方式。

“[在律师事务所环境中，分配流程]是推动职业发展的关键杠杆。它可以帮助确定谁有权接触客户关系、谁获得工作时间，并监控他们是否是正确的工作时间类型，”她说。

离开摩根刘易斯 (Morgan Lewis) 后，塔克 (ylzz总站线路检测) 担任摩根士丹利 (Morgan Stanley) 员工敬业度、沟通以及多元化和包容性运营主管，她受到将 D&I 工作与更大规模沟通相结合的机会所吸引。 “我喜欢讲故事，”塔克说，“这是任何良好沟通策略的基本功能。”

塔克于 2016 年加入 Audible，担任员工体验主管，之后成为人才战略主管，然后是人才和文化主管。

“ylzz总站线路检测 曾经告诉我，仅仅因为你在某件事上有天赋，并不意味着你必须永远这样做，”她的前同学 Danielle Carter '04 说道。 “当我看到她的职业轨迹时，我想到了这一点……她在很多领域都非常有才华，但她让激情驱动着她的职业方向，我觉得这很鼓舞人心。”

发布于 2020 年 3 月 27 日；更新于 2020 年 9 月 8 日