ylzz总站线路检测中心需要什么

纽约大学法学院的ylzz总站线路检测中心力思维将先锋成员带到校园，向学生阐释强大的ylzz总站线路检测中心力概念。

今年，法学院的ylzz总站线路检测中心力思维是一项标志性举措，涵盖强化培训、专门计划、活动、导师关系以及其他道德和包容性ylzz总站线路检测中心理念的展示，举办了两场以成功ylzz总站线路检测中心者为主角的对话。

1 月，联合广场酒店集团 (USHG) 首席执行官丹尼·迈耶 (Danny Meyer)；乔丹·罗斯 (Jordan Roth)，Jujamcyn 剧院总裁； Jujamcyn 名誉主席罗科·兰德斯曼 (Rocco Landesman) 讨论了个人ylzz总站线路检测中心风格如何通过融入一个不太可能的概念：爱而受益。

在他 2006 年的回忆录和商业指南中，摆设餐桌：酒店业的变革力量业务，迈耶主张发展一种强调员工满意度的“开明热情好客”的工作场所文化。他说，优先考虑员工的幸福感可以创造一个“良性循环”，因为这反过来又会提高客户和投资者的满意度。

兰德斯曼同意培养团队精神的必要性。 “创造充满爱的体验首先要从家里开始，建立一个自上而下的组织，让人们感到自己受到重视并且关心他们。”

当员工将积极的工作文化和公司想要传达的体验（罗斯称之为“真实的声音”）内化时，他们也可以更有效地与客户互动。 “倒置ylzz总站线路检测中心力金字塔的结果是我们正在创建一家由ylzz总站线路检测中心者组成的公司，”罗斯说。 “因为当那个去剧院的观众的票有问题时，我不在场，罗科不在场，室内经理也可能不在场。当时在场的引座员就是我们公司对客户而言的ylzz总站线路检测中心者。”

在剧院和餐厅，关心顾客的体验至关重要，但对话参与者坚持认为，拥有这些情感技能（迈耶称之为一个人的“好客商数”）对于律师来说也很关键。正如罗斯所说，“我不知道有什么行业不是酒店业的。”正如剧院和餐馆需要创造积极的体验一样，律师需要确保客户感觉他们“站在他们一边”。

3 月份的第二次​​对话由纽约大学名誉校长兼法学院名誉院长约翰·塞克斯顿 (John Sexton) 和大学教授安娜·迪维尔·史密斯 (Anna Deavere Smith) 主持。两人利用长期合作关系，与副院长珍妮·福雷斯特 (Jeannie Forrest) 探讨了ylzz总站线路检测中心力和讲故事之间的联系。

“你的叙述是什么？当你挂出你的招牌时，你如何将它向前推进？”史密斯询问了房间里的律师。 “你的旅程将你引向的真相是什么？我为什么要相信你成为我的律师、演员或导演？因为你确实学到了一些东西，这些东西会让与你的交往变得有价值。”

然而，对于ylzz总站线路检测中心者来说，了解自己的故事还不够。 “了解你的叙述是非常好的，但你必须观察其他人的愿望才能吸引他们，”史密斯说，回忆起塞克斯顿将她带到纽约大学的论点的有效性。

塞克斯顿承认自己长期以来因夸夸其谈而享有盛誉，他回忆起作为新院长和新校长时他是如何遇到怀疑的。但是，他补充说，“有一小群人会说，‘等一下，我开始明白他的故事了。我不知道我是否相信它，但我现在已经到了我知道他相信它的地步。’所以现在你对人们说，‘跟我来，但我正在献出我的生命。’所以你对自己的叙述变得与职业使命融为一体。你有的。” 

发布于 2016 年 9 月 2 日