自动化与美国工人：Cynthia Estlund 问道：“下班后永利yl23411应该做什么？”

零工经济受到媒体的广泛关注，但就业领域还存在另一个问题，可能很快就会取代它：自动化。机器人、人工智能和机器学习的进步将以永利yl23411尚未准备好的方式重塑劳动力市场。很快，机器人将开始在许多以前被认为不可“自动化”的工作中胜过人类工人，包括那些需要细致入微的创造力和认知能力的工作。以前的技术进步浪潮往往会扩大就业机会并创造新的经济，但今天许多专家认为这一次可能会有所不同。一个学习麦肯锡公司表示，到 2030 年，全球 30% 的工作岗位可能会因自动化而消失，其中美国的 39 至 7300 万个工作岗位可能会消失。

在工作文件标题为“下班后永利yl23411应该做什么？”辛西娅·埃斯特伦德，Catherine A. Rein 法学教授，考虑了自动化对工作的影响，并认为也许是时候重新思考她所说的“就业堡垒”，以便永利yl23411能够更好地与机器人同行竞争。

最近，埃斯特伦德同意回答一些有关自动化时代带来的潜在挑战的问题。

是什么促使您专注于自动化？

许多人都在思考所谓的工作“裂变”，即大型综合组织分解为供应链和网络，工作向下渗透。最新、最突出的方面是优步体现的平台经济。我想得越多，我就越觉得许多这些工作和其他工作实际上正在走向自动化。两组学者使用不同的方法估计，当前美国经济中近一半的有偿工作都是自动化的。在我看来，永利yl23411需要更多地研究自动化对工作法的影响，反之亦然。

什么是自动化？

自动化意味着存在自动化任务的技术。您可能认为从那里到自动化只是一小步，但事实往往并非如此。公司必须重新配置其组织，并将可自动化任务与不可自动化任务分开。根据技术的性质以及行业工资水平等其他因素，从自动化到自动化可能需要 10 或 20 年的时间。当然，与此同时，技术不断进步，更多任务在技术上变得可自动化。

您认为永利yl23411需要重新考虑与就业相关的权利，例如医疗保健，因为与机器人相比，它们实际上对人类就业征税。永利yl23411该怎么做？

将福利和权利从雇佣关系转移到更广泛、更累进的税基上会两者帮助减轻就业负担和开始为那些找不到正规工作和陷入零工经济的人们建立更牢固的经济基础，尽其所能地拼凑生计。

这种转变在当前的政治环境下可行吗？

还没有。但如果人们开始认为他们或他们的孩子不能再指望有一份稳定的工作，他们可能会开始重新考虑是否需要加强社会安全网，并分配​​越来越多地流向收入分配顶层的财富。他们可能会开始重新思考永利yl23411作为公民应享有的权利以及与标准雇佣关系相关的权利，因为对于许多人来说，标准雇佣关系可能正在消失。

随着自动化和裂痕逐渐削弱标准雇佣关系，永利yl23411会看到哪些好处？

目前，它给永利yl23411的社会、政治和经济生活蒙上了一层乌云。但永利yl23411应该记住，在永利yl23411成为“雇员国家”并开始在就业之上建立永利yl23411的社会福利模式之前，工人们长期以来一直在反对屈服于工资就业的统治和依赖。在永利yl23411采取其他措施之前，永利yl23411显然不应该废除这种模式，或者允许雇主废除它。但永利yl23411不应该认为它适合每个人。如果永利yl23411能够转向更普遍的基本社会福利模式，那么人们就会更自由地选择更独立和自主的工作方式。

发布于 2017 年 12 月 19 日