一位前法官在古典自由学院研讨会上思考ylzz总站线路检测中心劳动法的演变

“自由与公平：自由市场与劳工民粹主义理想之间的紧张关系”，由ylzz总站线路检测中心大学法学院主办的研讨会古典自由学院(CLI) 和ylzz总站线路检测中心大学法律与自由杂志，于 2 月 27 日召集了法律和经济领域的领导人，讨论制定和执行公平劳工标准的法律框架。加利福尼亚州阿拉米达县高等法院前法官约翰·M·特鲁三世 (John M. True III) 在主题演讲中指出，多种趋势结合在一起，导致ylzz总站线路检测中心工人在与雇主的谈判和纠纷中的影响力下降。

True 的主题演讲由两个小组进行，参与者包括法学教授 Laurence A. Tisch理查德·爱泼斯坦和ylzz总站线路检测中心大学经济学副教授马里奥·里佐，共同指导 CLI，以及 Dwight D. Opperman 法学教授塞缪尔·埃斯特赖彻，法学院院长劳动和就业法中心。第一个小组的重点是Janus 诉ylzz总站线路检测中心州、县和市雇员联合会理事会 31，目前正在ylzz总站线路检测中心最高法院审理的一个案件，其中请愿人要求法官撤销公共工会向选择退出工会会员的工人收取公平份额费用以代替工会会费的权利。 在第二个小组中，讨论者考虑了劳动力的自由流动。

True 作为国家劳动关系委员会的现场律师开启了他的法律职业生涯，随后成为劳动和就业案件中工人的辩护人，然后担任初审法官，然后担任调解员和仲裁员。他在讲话一开始就援引了ylzz总站线路检测中心最高法院具有里程碑意义的劳动法案例洛克纳诉ylzz总站线路检测中心(1905)，其中法官裁定限制面包师工作时间的法律违反了第十四修正案的正当程序条款。

“我来这里是为了分享我所代表的劳动人民以及我以各种身份听取过他们的案件的人们的声音，”特鲁说。 “在这样做的过程中，我希望描述ylzz总站线路检测中心工作场所发生的一些巨大变化对那些正在经历这些变化的人来说实际上意味着什么……一段时间以来，在我看来，这个国家的非工会私营部门工作正在回归到原来的状态洛克纳那个所谓的美好旧时光，其中契约自由的不变原则足以在工厂门口阻碍政府监管和员工权利。”

他指出了两个相关的进展。首先，更激烈的全球竞争迫使ylzz总站线路检测中心企业削减全职劳动力，转而求助于承包商和人才中介机构，导致工人的就业状况不那么明确，而且提出虐待索赔或组建工会的能力受到阻碍。第二个转变是将强制纠纷仲裁作为雇佣条件的现象越来越频繁，使受害员工无法诉诸传统诉讼。

“附着合同中的仲裁条款将工作纠纷从法庭推向了私人仲裁员的会议室，这些仲裁员除了对争议双方负责之外，不向任何人负责，而且对他们的责任也很松散，”特鲁说。 “我认为，这些相关的发展使今天的 Uber 司机成为上个世纪 Joseph Lochner 商店面包师的后裔。在每种情况下，工人行使权力的唯一方式是在关系开始时，决定按照提供的条件接受工作或寻找其他地方，并在结束时决定辞职或继续按照雇主的条件工作。”

True 认为，这些法律问题在今天和 20 世纪初期一样重要。最高法院甚至现在还在考虑员工是否有权通过集体诉讼或集体诉讼提出索赔，而不仅仅局限于个人仲裁，而 Uber 等公司所体现的“零工经济”则进一步搅浑了水。

“法院目前所沉迷的雇主与雇员之间合同关系的概念是一种无益的虚构——实际上是一种扭曲，”特鲁断言。 “至少，它没有描述我所说的那些人所面临的工作场所现实。工人们签署协议、点击按钮或打开应用程序，是因为他们认为自己正在找到一份工作，而不是因为他们认为自己正在就争议解决条款的细节进行谈判。即使他们在点击按钮之前确实对所提供的内容停顿片刻，他们也知道自己没有权力做任何事情，只能接受或拒绝。”

观看主题演讲视频（36 分钟）：

2018 年 3 月 23 日发布