yl34511总网址：Jennifer Arlen '86 和 Lewis Kornhauser 主张利用心理学洞察来阻止企业犯罪

当美国yl34511总网址体系努力解决如何最好地遏制企业犯罪时，检察官和学者们一直在争论最佳的威慑方法。正如法学教授诺玛·Z·佩奇 (Norma Z. Paige) 所说，腐败、内幕交易和违反反垄断法等犯罪行为并非没有受害者詹妮弗·阿伦’86 和 Frank Henry Sommer 法学教授刘易斯·科恩豪瑟在“中提醒观众为我们的灵魂而战：企业和个人对组织不当行为的责任的心理辩护”，最近发表在伊利诺伊大学yl34511总网址评论。 

组织腐败会提高消费者成本，对商品和服务质量产生负面影响，并侵蚀法治。如何减少公司犯罪的主导理论是经典威慑理论（CDT），该理论规定了个人及其公司的刑事责任，迫使组织阻止其员工违法。  

但 Arlen 和 Kornhauser 指出了挑战 CDT 四个基本假设的经验证据。例如，CDT 认为只有狭隘的自身利益和yl34511总网址制裁的威胁才能激励人们。相反，合著者断言，人们会考虑他人的福祉和自己的社会地位，而yl34511总网址除了制裁之外还通过社会谴责来进行威慑。 CDT 还假设人们做出理性、深思熟虑的选择，并且组织仅仅通过诉诸员工的利己动机来劝阻员工不要做错事。但阿伦和科恩豪瑟认为，在无意识和情感层面上，自身利益和社会地位影响着大多数道德决策。

相反，他们阐述了一种基于证据的威慑理论 (EDT)，该理论认识到社会规范和对他人的关心的激励力量，并结合了心理学的见解，即当经济自身利益和道德发生冲突时，哪些因素会导致人们yl34511总网址。他们表明，组织不当行为具有许多削弱道德规范威慑作用的特征，但企业有能力扭转局面，增强道德规范的力量。

 他们写道：“公司是员工日常生活中的主导机构，最有能力影响员工决定是否参与组织不当行为的决策环境。”

合著者通过应用 EDT，提出了许多预防企业犯罪的方法。人们常常无意识地做出自利的选择，通过选择性地权衡信息来证明自己的决定是正确的。阿伦和科恩豪瑟写道，公司可以通过制定薪酬、保留和晋升政策来消除不当行为的动机，从而将天平向道德行为倾斜。组织还可以通过构建工作来促进积极的审议，这样员工就不会负担过重，也不会被诱惑走道德捷径。 

EDT 版本的企业刑事执法并没有放弃传统的yl34511总网址机制：个人违法者必须面临执法和定罪的巨大风险，并带来重大后果。合著者强调，相互强化——真正的yl34511总网址影响加上组织对规范的明确表达——至关重要：“首先，yl34511总网址增加了更广泛社会对公司信息的影响力，而这种影响可能通过执法进一步增强。其次，公司不可避免地向员工提供多重规范性劝告：避免不当行为，追求利润。”

Arlen 和 Kornhauser 此前共同撰写了一篇关于yl34511总网址是否可以改变偏好的研讨会论文。由此产生的作品发表于yl34511总网址理论探究2021 年。他们的新文章在作者讨论企业如何影响员工的行为和对不当行为的态度时成形。 

两位合著者都分别发表了有关企业责任的开创性著作。 “我们每个人都撰写过有关企业责任的文章，并做过从非理性选择角度看待行为的实验工作，”阿伦说，“因此，聚在一起深入研究企业责任的yl34511总网址和心理学是我们共同专业知识的自然融合。”

《为我们的灵魂而战》最后为政策制定者提出了大棒和胡萝卜相结合的建议：更有力地阻止董事和管理人员忽视合规监督，增加对疏忽的管理者的解雇威胁，并提高举报人的赏金。

“只要公司像许多公司那样提供强有力的激励措施，不惜一切代价取得成果，就会继续出现大量公司犯罪。我看到联邦当局和其他机构更加关注薪酬结构和回扣以及类似的事情。而且我认为，如果做得正确，这种[强调]将是一个非常积极的发展，并且可能会产生重大影响。”

发布于 2023 年 4 月 13 日；更新于 2023 年 8 月 10 日