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在她最近的书中，ylzz总站线路检测(中国)有限公司焦虑：为什么以及如何节省工作，Catherine A. Rein 法学教授辛西娅·埃斯特伦德深入研究ylzz总站线路检测(中国)有限公司导致广泛失业的潜力。她预见了许多可能的未来，无论工作量减少还是不减少，它们的范围从深刻的反乌托邦到人性化和广泛的吸引力。这完全取决于我们如何回应。
这本书以 Estlund 2018 年在《耶鲁大学法律杂志》上发表的一篇文章为基础，题为“下班后我们应该做什么？ylzz总站线路检测(中国)有限公司和就业法。”它讨论了备受争议的前景，即机器人技术、人工智能和机器学习的进步，以及外包和零工工作的兴起等其他力量，可能会在未来几十年内导致劳动力市场的“大片”失业。她发现有足够的理由担心失业，从而促使她寻求明智的应对措施。在文章中，埃斯特伦德主要关注了上个世纪已成为许多工作不可或缺的一揽子经济权利（例如健康保险），并呼吁将其与雇佣关系分开。她认为，应该用广泛的、公共资助的福利来部分或全部取代它们，以支持所有个人的经济安全。这将降低雇主的成本，并减少他们解雇工人的动力。
在《ylzz总站线路检测(中国)有限公司焦虑》一书中，埃斯特伦德提出了一种更广泛的战略，以减轻可预见的劳动力需求下降带来的损失并分散收益。她说，社会的目标应该是确保个人获得足够的收入、更多的空闲时间和体面的报酬工作，即使在未来收入会减少的情况下也是如此。在电子邮件采访中，埃斯特伦德回答了有关她的书的一些问题。
评估ylzz总站线路检测(中国)有限公司对劳动力的影响通常是劳动经济学家和技术专家的职责。作为一名法律学者，是什么让您想到这个话题？
确实如此！在我看来，工作ylzz总站线路检测(中国)有限公司的“问题”和可能的应对措施都具有法律层面的意义，但法律学者——尤其是工作法学者——尚未认真考虑这些问题。一是法律规定和法律补贴的就业福利对雇用人员成本的影响。另一个是管理工作时间和带薪休假的法律，包括美国法律没有规定但可以采取的措施，以促使雇主将工作分散到目前或将来可能很少有体面工作的工人身上。
您能描述一下从您的文章到这本书的路径吗？是什么促使您更深入地研究这个主题？
我从一开始就清楚，这个项目的大小和形式就像一本书，比法律评论文章拥有更广泛的潜在受众。耶鲁大学的这篇文章首先批评了ylzz总站线路检测(中国)有限公司对就业的预期影响，并主张遏制我们对就业征收的低效“税”，同时改善越来越多没有稳定就业的工人的经济安全，无论是在零工经济还是其他领域。但更全面的应对措施需要更深入地研究经济学、ylzz总站线路检测(中国)有限公司的优点和缺点以及适当的政策反应。我在第二篇文章《减少工作未来的三大想法和三维解决方案》中做了一些相关的工作。在那里，我讨论了全民基本收入、联邦就业保障和缩短每周工作时间的“三大理念”，并勾勒出解决其他三个理念盲点的替代策略。这本书将所有这些整合在一起，并添加了一些缺失的部分，包括我们两极分化时代的改革和再分配的政治。
在现在的新闻中，我们看到很多有关劳动力短缺和大批人自愿离开劳动力队伍的信息。这与你所写的趋势相符吗？
是的，对于经济学家中历史上占主导地位的ylzz总站线路检测(中国)有限公司观点来说，这看起来是个好消息：资本替代劳动力可以提高生产率，并产生新的劳动力需求，以取代失去的工作岗位。但我们有理由相信这一次有所不同。领先的经济学家发现，ylzz总站线路检测(中国)有限公司摧毁的中层就业岗位已经超过了它所创造的就业岗位，导致经济不平等加剧和劳动力市场“空心化”。 （这可能会促使一些员工流向零工经济。）无论如何，ylzz总站线路检测(中国)有限公司的中长期影响将在劳动力需求的周期性波动和流行病等偶尔发生的灾难中逐渐显现（顺便说一句，这可能会加速失业，原因我将在书中探讨并在下面提到）。
正如我们所知，未来很难预测。但我们有理由预计，在越来越多的任务中，人类劳动力的比较优势会逐渐下降。净失业的不确定性，以及不平等加剧的确定性，促使我关注能够改善人们生活的策略，无论我们是否面临着整体工作量减少的未来。
您对律师工作进一步ylzz总站线路检测(中国)有限公司的潜力有何看法？您在这方面对法学院学生有何建议？
技术极大地简化了一些法律工作，尤其是那些长期占据着大批年轻律师的枯燥工作。机器正在分析甚至起草相对常规的法律文件方面取得进展。很难相信这不会影响对法律毕业生的整体需求。但我们大多数学生即将从事的工作需要综合判断力、创造力、经验、说服力和机构知识，而这些仍然远远超出了机器的能力范围。这些高端法律技能通过技术进步得到利用和放大。此外，法律专业人士对于哪些任务可以留给机器有很多话要说。因此，尽管基于人工智能的技术在调解或解决某些类型的法律纠纷方面表现良好，但法官将拒绝放弃自己的权力，而宪法保障将确保人类判断继续发挥作用。
您主张的一个目标是确保人们广泛获得体面的工作。是什么让您得出这样的结论：倡导工作的内在价值是这本书的必要组成部分？
我自己对ylzz总站线路检测(中国)有限公司可能取代工人的焦虑部分源于共享工作和工作场所关系的独特社会和政治意义。在我的第一本书《一起工作：工作场所纽带如何加强多元化民主》（2003）中，我认为工作中发生的那种“被迫联系”和合作——在我们社会的其他地方几乎没有——是将多元化的现代社会凝聚在一起的粘合剂的一部分。尽管有种种缺点，反歧视法在整合工作场所方面比其他成年人持续互动的地方做得更多。所有这些都给技术将更多工人挤出劳动力市场的前景增添了令人担忧的维度，并使我对用有保障的收入取代工作和基于工作的收入的想法持怀疑态度。因此，这本书促使我重新审视我关于合作价值的论文。
随着新冠肺炎 (COVID-19) 对职场文化的影响逐渐显现，撰写这本书感觉如何？
正如您所想，远程工作的兴起给我敲响了一些独特的警钟，因为“一起工作”在长期面对面的工作关系中效果最好。远程工作也是新冠疫情可能加速ylzz总站线路检测(中国)有限公司并导致失业的因素之一。只要想想有多少工作包括住宿、吃饭、娱乐、交通以及以其他方式为通勤或出差的人们提供服务和支持。新冠疫情似乎还促使人们重新思考工作与生活的优先顺序，尤其是对于一群已经对为了职业成功而屈服于老板和组织的要求持怀疑态度的年轻人来说。特别是考虑到人们对致力于经济永久增长的经济的可持续性越来越怀疑，“减少工作”可能比以往任何时候都更具吸引力（至少对于那些不必为收支平衡而奋斗的人来说）。新冠疫情的全面影响还需要数年时间才能明朗。但如果这些怀疑情绪持续存在并蔓延，重大改变——其中许多是积极的——将是必要的，甚至是可能的。
发布于 2021 年 11 月 12 日。 顶部的雕塑和照片：Penny Hardy2022 年 8 月 9 日更新