yl34511线路中心就业机会委员会主席 Jenny Yang ’96 在劳动就业法中心主题演讲中讨论了大数据对人事决策的影响

在劳动和就业法中心的讨论“人工智能与就业法：人事决策中的“人员分析”和“大数据””，小组成员重点讨论了围绕预测分析在招聘和安置中日益增长的应用的法律考虑。

塞缪尔·埃斯特赖彻，Dwight D. Opperman 法学教授兼劳动就业法中心主任，介绍了美国yl34511线路中心就业机会委员会 (EEOC) 主席 Jenny Yang '96。杨在她的主题演讲中谈到了yl34511线路中心就业机会委员会对组织选拔程序中越来越多地使用大数据的审查——通过计算机聚合和分析大量信息以发现模式和关联。

“我们在yl34511线路中心就业机会委员会知道，大数据和人工智能的使用正在从根本上改变就业决策的方式，”杨说。 “我们现在正在考虑如何最好地将现有的反歧视保护措施应用于这一领域。”同时，她说，yl34511线路中心就业机会委员会认识到促进大数据使用创新的重要性，以通过例如改进少数族裔候选人的有针对性的招聘来更好地影响人事决策。

杨发表讲话后，Littler Mendelson 全球数据分析总监兼 Cherry Tree Data Science 创始人 Zev Eigen 研究了分析在雇用刑满释放人员方面的应用，Pauline Kim 教授概述了大数据的潜在歧视性影响。

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发布于 2016 年 11 月 3 日