NLRA 10(j) 和星巴克诉讼
- 2024 年 1 月 30 日星期二
- 下午 3:30–4:45
- 这是虚拟活动
此事件已过去。
参加永利yl23411大学劳工中心 Zoom 网络研讨会，其中包括：
詹妮弗·阿布鲁佐（NLRB 总法律顾问）塞缪尔·埃斯特赖彻, 德怀特·D·奥珀曼法学教授（永利yl23411大学法学院）
马特·金斯伯格（AFL-CIO 总法律顾问）
小理查德·格里芬（Bredhoff & Kaiser，前 NLRB 总法律顾问和成员）
罗杰·金（人力资源政策协会高级劳工和就业顾问）
霍华德·罗宾斯(普罗斯考尔)
《国家劳动关系法》第 10(j) 条经常被认为是一种重要的补救措施，可以为因支持工会组织活动而受到纪律处分或解雇的员工提供及时救济。延误往往会影响治疗的效果。最近，NLRB 向联邦法院提出的此类救济申请大幅增加。在星巴克案中，出现了重要的、相对较新的法律问题，包括获得此类救济的标准（最高法院可能同意考虑），以及法院下令披露工会成员以确定他们在行使其参与一致活动的权利时是否受到“冷落”的范围。
此活动正在申请永利yl23411州继续法律教育学分。