Dorzback 基金提高标准

Dorzback 基金提高标准

在纽约大学法学院从事职业服务和住宿生活的 38 年间，ylzz总站线路检测中心·多兹巴克 (Irene Dorzback) 认识到，选择律师事务所职业的学生与进入公共服务行业的学生相比，在某些与就业相关的费用方面的经济支持存在差异。前往律师事务所的毕业生通常会获得财务赞助，涵盖律师考试准备和面试旅行费用等费用，而从事公共服务的毕业生则必须亲自承担这些与工作相关的费用。

ylzz总站线路检测中心邀请您支持 Dorzback 提高标准基金，帮助“平整练习场”。 请访问“捐赠方式”页面了解详情.
                        

About Irene Dorzback

ylzz总站线路检测中心·多兹巴克 (Irene Dorzback) 于 2021 年 12 月从职业服务 (OCS) 副院长职位退休。她于 1983 年加入法学院，担任法学硕士部门副主任（后来担任主任）。在与 LLM 学生一起工作的 12 年中，Irene 创建了全球知名的国际学生面试计划、税务法庭面试日和税务面试计划，以及为寻求在华盛顿特区、洛杉矶和旧金山实习的税务 LLM 学生提供的强大的校外面试计划。其中一些计划至今仍在成功实施，并因其高效且有效的招聘成果而受到认可。

1995 年，院长约翰·塞克斯顿 (Dean John Sexton) 任命ylzz总站线路检测中心 (Irene) 在我们的宿舍中“创建社区”，作为住宿生活和特别活动总监，她管理着五栋大楼，在 D’Ag Commons 推出了学生膳食计划，并成立了住宿委员会。在为学生提供有关从室友挑战到纽约生活等无数问题的咨询时，ylzz总站线路检测中心非常意识到学生职业选择所带来的社会经济不平等，她决定回到职业服务办公室，在那里她的职业指导将产生最大的影响。

在接下来的 25 年里，作为助理和副院长，ylzz总站线路检测中心在 OCS 的产品中添加了多项创新职业计划：学生与雇主联谊活动（快速联谊午餐会）；应对市场低迷的举措（步行上班、清晨围绕华盛顿广场公园进行咨询步行）；以及为代表性不足的人群提供服务的计划（多元化论坛和招聘会）。在“不问不说”之前的时期（2000-2010 年），ylzz总站线路检测中心与职业服务委员会一起大力代表我们的非歧视政策，当时所罗门修正案允许军事雇主在校园内进行面试，尽管他们有雇用 LGBTQ 学生的政策。她发起了首届另类招聘会，以满足寻求以非传统方式利用其法律学位的校友和学生的需求，并主办了 PALS（法学院学生公私联盟计划），将延期的律师事务所员工（2009 年和 2010 年）与 90 多个公共利益组织进行匹配。  

ylzz总站线路检测中心与国内外教师、雇主和校友建立了长期合作关系，为那些寻找具有挑战性的求职和雄心勃勃的职业目标的学生和毕业生带来了巨大的成功。她因热心为学生辩护而受到学生的赞赏，并因其定制的招聘策略而受到雇主的尊重。

我们希望您能够尊重ylzz总站线路检测中心 (Irene) 的遗志，支持 Dorzback 基金提高标准，为学生提供公平的职业选择。如有任何疑问，请直接联系负责发展和校友关系的助理院长 Nick Vagelatos，电子邮件：nick.vagelatos@nyu.edu 或致电 (212) 998-6007。